通化钢铁当年的风波，人们后来记得的是冲突本身，但是站在厂门口的工人心中首先升起的并不是愤怒，而是恐惧。担心工厂一转手，自己几十年来辛苦挣来的饭碗就没了，担心工资下降、福利中断、养老和看病希望一起消失。
2009年的夏天，在工厂门口聚集了上千名工人。人多了之后，场面就控制不住了，有人站在马路边不停地打电话，有人抱着饭盒也不肯吃两口，还有人在墙角边抽着烟，虽然嘴里没说话，但是眼睛一直盯着门里面。
当通钢的消息传出的时候，很多工人都已经听到了其他工厂的情况了。换上新负责人之后，最先变动的就是工资和人数了，老员工被降薪、裁员、福利减少，就连家属区的生活也变得紧张起来，因此这次大家并不是突然决定要这样做，而是被前面的例子所吓到。
老东北国营厂的日子，过去与现在犹如两张不同的画。以前一个工厂里有食堂、有医院、有子弟学校，家里人如果发烧了，出门拐个弯就可以看病；后来改革之后，厂房拆了，设备卖了，留下来的就是一张买断工龄的合同和一屋子要重新计算的日子。
有人拿到买断金的时候还觉得是结束。但是很快就把钱都花在了房贷、孩子的学费和老人的药费上面，没多久就失去了工作，没有了养老的地方，医疗也断了。一个五十多岁的大工，在白天的时候到劳务市场去干活，到了晚上回到家还要装作没事的样子，生怕家里人发现他心里已经把气憋得满满的。
通钢这件事闹得这么大的原因和人们对改制的认识有关。工厂可以改变，生活方式也可以更换，但是如果一边把资产低价转让出去，另一边又把安置问题全部推给工人的话，谁都会难以接受。工人守了那么多年的企业，并不是到最后只能两手空空地离开。
工人看到的并不是一次两次的偶然，而是连续出现的结果。周围的兄弟工厂被接管之后，先是压低成本，然后是卖掉设备，接着是人员减少、工资降低、老员工被排挤出去，就连吃饭的饭菜也由原来的荤腥转为清淡。
那天在厂门口的人群当中，并不是每个人手里都拿着标语，更多的是站在这里、等在那里、商量着。有人认为这个工厂是几代人一锤一锤打出来的，也有人说自己的工龄已经三十多年了，不能就这样换一张薄纸，还有人说家里孩子还在读书，老人等着吃药，真的散了的话，生活也就断了。
回头想想，通钢这件事情就相当于一个很重的警钟。国企改制只计算账面上的资产不计算工人吃饭的碗、养老的钱、看病的钱以及家庭承受能力的话，最后就会把矛盾推到最前面。改革这两个字落到厂门口的时候，往往是先失去饭碗的人，先扛不住家里日子的人。
这几年一提到那次风波，人们不再只是关注结果了，而是开始思考起厂子改制应该怎样进行，才能不让一辈子辛苦工作的人没有一个安稳的交代。是先把安置方案讲明白，还是先把资产评估做好，还是先把职工的养老、医疗以及再就业问题解决好，到今天为止还没有一个轻松的答案。
如果家里真的要进行工厂重组的话，你会更关心工资待遇的问题，还是养老和安置这一环节呢？
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