中央最近对干部管理划出硬杠杠，明确“能上能下”的实操标准。

今年是“十五五”开局之年，任务压茬推进，政策落地关键靠干部。

以下15种情形，触碰任何一条，就可能被调整岗位。
一、政治立场不牢。嘴上拥护中央，执行时却打折扣、搞变通，当面一套背后一套。这种表里不一，组织不会容忍。
二、关键时刻掉链子。大是大非面前态度含糊，不敢表态、不敢坚持原则。重要任务不会交给这样的干部。
三、遇事没担当。困难来了就推，风险来了就躲，甚至临阵退缩。没有胆气和责任心，不适合坐领导位子。

打开网易新闻 查看精彩图片

四、搞花架子政绩。不顾财力实际，盲目上项目、铺摊子，搞“面子工程”。钱花了，群众没得实惠，反倒留下一堆债务和烂账。
五、拆台不团结。搞“一言堂”，不听别人意见；或者拉帮结派、搞小圈子，带坏单位风气，影响正常工作。
六、不服组织安排。拒绝执行组织的调动或交流决定，赖着不走；重大事项不请示不报告，擅自做主。这类无纪律行为必须处理。
七、占位不干事。精神萎靡，办事拖沓，对群众诉求爱答不理，能推就推。占着位置不干活，本身就是失职。
八、能力差、业绩差。长期达不到岗位要求，分管工作连续落后，问题不断，自己也没有改进办法。能力跟不上又不学习，应当让位。
九、拍脑袋乱决策。不经调研、不听专业意见就上项目，造成资金浪费、工程烂尾或生态破坏，给地方留下严重后患。
十、形式主义、官僚主义严重。违反八项规定，文山会海、过度留痕，加重基层负担，群众意见大，自己却没察觉。
十一、人品不过关。生活作风不端正，违反社会公德或家庭美德，在群众中造成不良影响。人品靠不住，权力越大危害越大。
十二、家风不严。对配偶、子女失管失教，家属利用干部职权谋私，或子女长期定居国外。家庭管不好，岗位也难坐稳。
十三、考核和民意差。年度考核不称职，民主测评得票低。群众不认可，说明工作没做到位。
十四、身体原因长期缺岗。因病无法正常履职超过一年，不能适应现职要求，应当根据情况调整。
十五、其他明显不称职的情况。整体表现与岗位要求差距大，虽不在以上条款，该调整的也必须调整。
这十五条，不是为了处理谁，而是给想干事的干部腾出空间、扫清障碍。

希望每个干部都应经常对照检查，有问题就改，没问题就警醒，踏踏实实把工作干好，对得起组织和群众的信任。