江苏省统计局2026年6月发布了2025年平均工资数据，城镇非私营单位年平均工资134969元，私营单位为79868元，每月差距超过4591元，金融业、信息软件业等行业稳稳站在收入顶端。这组数据既是“江苏人收入高”的证明，也可从其看到就业市场的现状。
13万与8万，“单位性质”成了收入的“分水岭”
先看数据细节。2025年江苏城镇非私营单位年平均工资134969元，换算成月工资约11247元；私营单位年平均79868元，月均仅6656元。两者相差55101元，相当于私营单位员工半年多的工资。
差距不是江苏独有的，但在经济大省江苏身上，体现得格外明显——因为这里聚集了大量国企、事业单位，也有密集的中小私营企业。
非私营单位的高收入，本质是“稳定性+福利包”的叠加。这类单位包括国企、机关事业单位、央企分支机构等，它们的工资计算不仅包含基本工资，还涵盖了住房公积金、补充公积金、企业年金、年终绩效等“隐性收入”。
而私营单位的工资结构更“直白”，多数中小企业为了控制成本，往往只给基础工资+少量绩效，很少有补充公积金、企业年金这类福利。
行业分布加剧了差距。非私营单位集中在金融业、电力热力供应业等“高附加值行业”，这些行业要么受政策保护，要么掌握核心资源，利润空间大；而私营单位多集中在制造业、批发零售业、服务业等竞争激烈的领域，利润薄，自然难以给员工高薪。比如江苏的电力、热力、燃气及水生产和供应业，2025年非私营单位年平均工资182909元，而私营单位从事同类岗位的人员年平均工资92917元，差距明显。
高收入行业的“狂欢”，只要行业选得准
金融业、信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业、电力热力燃气及水生产和供应业，这四个行业常年位居收入榜前列。这是经济转型期“行业红利”的集中体现。
先看金融业。2025年江苏金融业非私营单位年平均工资228255元，私营单位128433元，是所有行业里的“领头羊”。因为江苏有南京、苏州两大金融中心，聚集了银行、证券、保险等各类金融机构。比如南京河西金融城，某券商的投行部门员工，2025年平均年收入超过25万元，即便刚入职的分析师，年薪也能达到12-15万元。但这里的“高收入”有个前提：要么是核心岗位（投行、资管），要么是头部机构，中小券商或银行的普通柜员，收入其实也就在10-12万元，并没有想象中那么“躺赚”。
再看信息传输、软件和信息技术服务业。随着数字经济发展，江苏的软件产业规模连续多年位居全国前列，苏州工业园、南京软件谷里，聚集了华为、中兴、字节跳动等企业的区域总部。2025年该行业非私营单位年平均工资193855元，私营单位117368元。某互联网公司江苏分公司的产品经理，每月基本工资1.2万元，加上项目奖金和年终奖，年收入能到20万元；但同一公司的客服岗位，年收入大多在8-10万元，可见即便是高收入行业，内部也存在“岗位鸿沟”。
而电力、热力供应业的高收入，更多是行业资源优势带来的。这类行业多为国企运营，市场竞争少，利润稳定。2025年江苏该行业非私营单位年平均工资182909元，比如某电厂的技术岗员工，除了基本工资，还有高温补贴、技术津贴等，年收入轻松超过15万元；而私营单位涉足的电力配套服务岗位年平均工资92917元，差距明显。
这些高收入行业的就业人数，只占江苏城镇就业总人数的不到20%。剩下的80%，大多分布在制造业、批发零售业、建筑业等行业。比如江苏的制造业，2025年私营单位年平均工资88135元，很多纺织、电子加工企业的员工，年收入甚至不到6万元，他们才是就业市场的“大多数”。
平均工资背后，别只看数字，要看你在哪
很多人吐槽“平均工资是安慰人的”，但其实这组数据的价值，不在于让你判断“自己是否拖后腿”，而在于帮你看清“就业市场的机会在哪”。
首先，“单位性质”的影响会长期存在，但“行业选择”的权重在上升。过去，进国企、事业单位意味着“稳定高薪”，但现在，信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业等私营单位的头部企业，收入已经超过了部分传统非私营单位。比如南京某私营软件公司的算法工程师，2025年年收入30万元，远超当地国企中层干部的收入。这说明，未来想拿高薪，选对行业比选对单位性质更重要。
其次，区域差异不容忽视。江苏的平均工资数据是全省层面的，但南京、苏州、无锡等苏南城市的工资水平，明显高于苏北的连云港、淮安等地。2025年苏州城镇非私营单位年平均工资14.8万元，而连云港仅为11.2万元，差距超过3万元。如果你在苏北从事传统制造业，想拿高薪难度很大；但如果去苏南的高收入行业，机会会多得多。
最后，平均工资≠到手工资。江苏省统计局明确提到，平均工资是税前工资，包括单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分。比如一个非私营单位员工，年收入13.5万元，扣除每月约1500元的社保公积金和个税，实际到手每月约9000元，一年到手不足11万元，比名义平均工资少了2.5万元。而私营单位员工，由于社保公积金缴纳基数可能较低，实际到手工资与名义平均工资的差距会小一些，但总体收入仍低于非私营单位。
行业红利、区域差异、单位性质，正在深刻影响每个人的收入；它也提醒我们，别再纠结“自己是否拖后腿”，而要思考“如何才能进入高收入行业、高收入区域”。
对于年轻人来说，选专业时多关注信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业等朝阳行业，找工作时优先考虑苏南等经济发达地区，提升自己的核心技能，才能在就业市场中占据优势；对于已经工作的人来说，及时关注行业趋势，适时转型到高附加值领域，比在传统行业“熬资历”更重要。
平均工资的差距不是“不公平”的证明，而是经济发展的“阶段性特征”，随着数字经济的推进、产业结构的升级，未来会有更多行业、更多区域释放高薪机会。
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