入职通知书发出后单位反悔，通常需要承担赔偿责任。入职通知在法律上属于要约，劳动者确认接受后，双方就形成了受法律保护的预约合同关系，单位无正当理由撤销录用，属于违背诚信的缔约过失行为。
　　赔偿范围以劳动者的信赖利益损失为限，一般不支持强制要求单位必须建立劳动关系。常见赔偿项包括劳动者为入职支出的体检费、交通费，以及因辞去原工作产生的失业期间工资损失。
　　司法实践中，法院通常结合劳动者原薪资水平、岗位性质、重新求职周期，酌情判定1至3个月工资作为赔偿，劳动者需留存录用通知、沟通记录、原单位离职证明等材料，方便依法维权。
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