养老金调整的话题，每年到了这个时候就会牵动着退休人员的心。

虽然截止现在养老金上涨幅度还没正式下发文件，但养老金继续上调的大趋势已经很明确，这点大家基本都有数。
最近网上有种说法挺流行：今年调整会重点照顾养老金偏低的人群，企业退休人员的涨幅要高于机关事业单位退休人员。这个说法到底准不准呢，今天给大家讲一下。
从2016年开始，企业退休和事业退休的养老金调整就已经并轨了，全国统一采用“定额+挂钩+倾斜”三部分组合的方式。其中倾斜调整只针对高龄老人和边远地区退休人员，并不是人人都有。既然规则完全一样，为什么到手金额还是有差距？关键就在养老金基数上。机关事业单位退休人员月均养老金大多在6400元以上，企业退休人员平均在3200元左右，正好差一倍。基数不同，同样公式算出来的结果自然有差别。

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先看定额调整，这部分最公平——同一个省份，不论原来拿多少，大家都加同样的钱。比如某省定额涨40元，企退拿3200元的人，涨幅比例是1.25%；事退拿6400元的人，比例只有0.625%。光看百分比，企退确实高出一截，网上“企退涨得多”的说法就源于此。但比例高不代表钱多，定额那40元是固定数额，人人一样，所谓“高涨幅”只是因为分母小，实际到手的固定部分并没有多一分钱。
真正拉开差距的是挂钩调整。这部分和缴费年限、现有养老金水平挂钩。机关事业单位在职时缴费基数高、工龄普遍长，算下来自然占优。举个例子，工龄每年加2元，30年工龄多60元，20年工龄只多40元；再按养老金基数1%上调，6400元能加64元，3200元只能加32元。两项相加，事退人员光挂钩部分就比企退多出几十块。加上定额调整后，最终事退每月普遍多涨150元左右，企退大多在110元上下，差距确实存在。
有些企退老同志可能会觉得，国家说向低收入群体倾斜，是不是还没落到实处。其实这个方向是长期坚持的，也是实实在在的利好。按照“十五五”规划的调整思路，以后每年会逐步加大定额调整的比重，同时降低挂钩调整的权重。定额调整人人一样，对养老金偏低的企退群体最有利；挂钩调整容易放大原有差距，慢慢弱化之后，高低差额会一年比一年缩小。长远来看，企退现在这种“比例优势”，迟早会转化为实际多涨钱的优势，多年来的差距会逐步收窄。
事退的朋友们也不用太在意涨幅百分比的高低，看看自己银行卡里实际到账的数目就好，上涨总额还是你们更可观。说到底，每年养老金稳步上调，是国家给退休人员晚年生活的一份保障。大家不必互相比较，也别轻信网上那些断章取义的说法，给自己平添烦恼。身体健康比什么都重要。
今年各省的具体调整细则正在制定中，按照往年节奏，七月份大概率会落地，所有上涨金额从1月份算起，一次性补发到位，大家安心等待就好。把这笔账算清楚了，心里自然踏实。

如果大家觉得有用，不妨转给家里退休的亲友，一起看懂政策，安安稳稳过日子。