眼下正值毕业季，许多人不久后将入职单位、签署劳动合同，进行轮岗、定岗。近日一则劳动争议案在网上引发广泛讨论。一位在劳动合同中原本定岗的电工突然被调去做饲养员，是合理用工还是变相裁员？
电工被调岗做饲养员
当事人向法院提起诉讼
来自湖南的龙某此前通过面试应聘进入一家畜牧公司服务部从事电工工作，主要负责维修养殖户的视频监控设备。在工作一年多后，公司领导找他谈话，说要裁撤电工岗位，让龙某到养猪场去当饲养员。龙某不同意。
几天后，龙某在办公系统中收到一份调令，明确让他从服务部调到育肥场，岗位为饲养员。龙某再次与公司协商无果后，申请了劳动仲裁，要求解除劳动合同，并要求公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金。经劳动争议仲裁院沟通后，畜牧公司表示不同意调解。
龙某不服向当地法院提起诉讼。一审法院审理后认为，畜牧公司与龙某签订的全日制用工劳动合同明确：畜牧公司可根据工作需要或生产经营状况，对龙某的工作岗位进行变更，因此龙某应转变就业观念、依照约定服从调岗安排。
转岗过渡期间，公司还曾两次向龙某下达催岗通知函，要求龙某去育肥场报到，如果逾期未报到，将视为旷工处理，而龙某并未如期上岗。一审法院认为，龙某无正当理由拒绝到新岗位报到、接受岗位培训，其行为已构成消极履行劳动合同义务的情形，因此，法院不支持龙某要求公司支付违法解除劳动关系经济补偿金的诉求。
如此“调岗”
是否具有正当性与合法性？
一审后龙某不服，向湖南省永州市中级人民法院提出上诉。二审法院认为，本案争议焦点主要在于，公司调整岗位是否具有正当性与合法性？是否有借调岗之名，变相逼迫劳动者离职的情况？
据法官介绍，被告畜牧企业在法院审理过程中的抗辩理由主要有以下三个方面：第一点是劳动者旷工，并不是用人单位主动解除劳动合同；第二点是根据双方签订的劳动合同，用人单位本身就有调整工作岗位的权利；第三点，是用人单位在调整工作岗位之后，并没有降低这个劳动者的薪资待遇，所以调岗并不违反法律的规定。
二审法院认为，法律依法保障企业的用工自主权，但企业在生产经营过程当中，其用工自主权也应当有一定的边界，不能损害劳动者的合法权益。具体到本案当中，劳动者入职的时候，跟公司的人事部门沟通的岗位是电工岗位，劳动者也具备相应的证书，与饲养员这个岗位的性质、工作的内容、工作的环境、专业技术的要求，都存在着很大的区别。这种工作岗位约定的变更，应当是双方在协商一致的情况下才可以变更，属于对合同事项的重大变更。
此外，法院审理发现，企业尽管对龙某说要裁撤电工岗位，之后却又将这一岗位外包出去，证明企业还是需要这一工种，但是企业并没有拿出任何有关龙某无法胜任该岗位的证据。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，在双方未能就此重大变更协商一致的前提下，畜牧公司的行为已构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，属于用人单位的根本违约行为，劳动者有权提出解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿金。
因此湖南永州市中级人民法院判决，撤销一审法院民事判决，要求涉案畜牧企业限期内支付龙某经济补偿金。
中国劳动关系学院科研处处长兼法学院院长肖竹表示，劳动者在遇到类似调岗的劳动争议时，在维护自身权益时要注意：首先劳动者不能签字，同时需要保留用人单位通知调岗的相关通知，原有岗位的劳动合同，还有工资流水等相关证明；第二，当接到这些通知的时候，劳动者需要尽快把意见以书面形式反馈给用人单位；第三，劳动者拒绝调岗后，建议还是要坚持去原有岗位打卡，继续履行合同，这样会对未来的维权更加有利。
来源 | 央视新闻
编辑 | 刘 珂
审读 | 郭建华
二审 | 蔡志军
三审 | 王 博
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