单位要求员工自愿放弃社保，完全不具备法律效力。《劳动法》《社会保险法》明确规定，参加社保是用人单位和劳动者的法定强制义务，不能通过私下约定免除。
　　哪怕员工自愿签字确认，这类放弃声明也自始无效。最高法相关司法解释进一步明确，任何协商不缴社保、劳动者单方承诺弃保的约定，都因违反法律强制性规定不产生约束力。
　　单位后续不仅要补缴社保、承担滞纳金，若员工以此为由解除劳动合同，单位还需按每工作满一年支付一个月工资的标准，向员工支付经济补偿金。
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