今年4月到7月，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室牵头，人社、市场监管、税务、公安、网信五部门联手，在全国开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。

这次行动头号目标是"假外包、真派遣"。
企业为什么爱玩这套？
一是绕开10%的派遣用工比例限制。外包没有人数上限。二是省钱，外包工没有公积金、年终奖、高温补贴。三是出了工伤纠纷能踢皮球，把责任推给人力公司。
这次整治不看合同写什么，只看实际怎么干。下面五条红线，踩中一条公司就得补钱。
红线一：没证开派遣公司
开派遣公司必须有《劳务派遣经营许可证》，注册资金不低于200万。没证的小中介被查到，关停、没收所得，外加1到5倍罚款。

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红线二：假外包真派遣
这是整治重点。只要符合下面任何一条，就认定违规：用工方直接管排班考勤考核；按人头或工时付费而不是按项目成果结算；用工方提供劳保、培训、处理劳动争议；员工穿用工方工服、遵守用工方制度。一旦认定，企业要补齐同工同酬差额、补缴社保，拒不整改的吊销许可证。苏州就有判例，法院认定假外包，判用工单位赔了21万多。
红线三：派遣工超比例
派遣工不能超过总用工人数的10%，国企央企不超过7%。这次要求7月31日前整改到位，超标的要么转正要么裁人。
红线四：不同工同酬
同岗位正式工和派遣工，基本工资、绩效、加班费、年终奖、高温补贴都得一样。整治期间要求企业公示薪酬明细，对不上的限期整改补差额。
红线五：岗位不符合"三性"
派遣只能用临时性（不超6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性（正式工休假顶替）岗位。流水线操作员干了两年，三种情况哪个都不符合。
打工人自查：你是不是被"假外包"了？
满足两条以上，基本就是假外包：实际用工单位安排你上下班和排班；考勤请假绩效都是他们管；穿他们的工服戴他们的工牌；工资按人头按天数算；在这家单位连续干超6个月，岗位没变过。
怎么维权？三步走
第一步，存证据。排班表、考勤记录、工作群消息、工资条、合同、工服工位照片，全拍下来存好，证明实际是谁在管你。
第二步，打12333或去劳动监察投诉。专项行动期间各地有人社专属举报通道，48小时内必须受理。说清楚在哪上班、跟谁签的合同、实际谁管你、社保基数多少。
第三步，走仲裁。监察调解不成，去劳动人事争议仲裁委员会立案。可以主张确认事实劳动关系、补缴社保差额、补发同工同酬差额、违法辞退赔偿金（2N）。