县处级领导干部的子女，毕业后能走什么样的路，可能很多人很好奇，其实在圈内人看来，也不过是一道道选择题。
这里说的县处级，主要是指在县级区域的那些领导。县级政府管的事最杂，也最具体，他们手里能盘活的资源，确实比普通人能接触到的要多一些。
这批孩子的出路，往粗了说就两条：要么往高处飞，要么回窝里扎。
先看往外走的。
不少领导家的孩子，本身念书就争气，985、211毕业后，顺理成章留在了北上广深或新一线城市。大厂、外企、金融机构，哪儿都有他们的身影。家里帮衬着把房子首付解决了，这些年轻人就没啥后顾之忧，一门心思在大城市拼事业，也不需要靠老家的关系吃饭。还有一部分更早布局的，本科甚至高中就送出去了，目标不光是镀金，而是奔着拿绿卡、长期居留去的。这类家庭通常低调得很，逢年过节发张孙辈在草坪上玩耍的照片，配文是“天气不错”，懂的人自然懂，那可能是在新西兰或者加拿大。

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再看留本地的，花样就更多了。
头一号的，还是考公考编。在县城，没有比体制内更稳当的饭碗了。现在招考流程卡得严，公示透明，试卷面前人人平等，这一点没啥可说的，能不能考上全凭自己刷题的功夫和那点运气。
第二条路，是进本地的城投、交投、水务这些国企。这类单位稳定性仅次于编制，但招聘灵活得多。进去之后，因为家里在当地经营多年，各个部门、各个乡镇都有人脉，轮岗、接触核心业务的机会天然就多一些。举个真事儿，有人先考进城投，三年功夫提了副总，按县里的规矩，这就对应上了副科级。再干满三年，一个调令到乡镇当副镇长，身份立马就转过来了，成了正儿八经的公务员。
第三条，去银行对公部或者本地有规模的律所。银行的揽储放贷、律所的案源，说白了都得靠熟人和企业老板捧场。手里握着当地的政商人脉，业务开展起来顺风顺水，收入和圈子都不一样了。听说有过一个例子，某位领导的千金去了律所，头一年靠着家里的关系拉来的案子，创收直接干到五百万，火速升了高级合伙人。
第四条，如果暂时挤不进编制，很多人会选择先去乡镇街道干个编外的辅助岗，比如便民服务中心的窗口、综治办协助啥的。不是为了那点工资，图的是熟悉体制内的门道，积累基层经历，有些岗位对之后考编还有政策倾斜。一边干着活，一边复习备考，不少人熬个一两年，也就考上了。
第五条，就是自己折腾点生意。留在县里创业，拼的不是商业模式多新颖，而是信息差和渠道。常见的比如做点基建配套的小工程，给机关单位供办公耗材，或者搞搞采摘园、农家乐、本地土特产深加工。家里帮着指指路，牵个线，对接一下靠谱的供应商，能省下不少摸索的冤枉钱。但生意落地之后，能不能做大，还得看自己会不会经营，愿不愿意吃苦，亏本的也不是没有。
说到底，这些选择没有绝对的好与坏，背后也谈不上轻松容易。资源归资源，能力归能力，日子都是自己一步步蹚出来的。

条条大路通罗马，可路上该过的坎儿，一个也不会少。最终能把日子过成啥样，看的还是各人的造化与心气。