“不去养猪就自己辞职。”

一句轻飘飘的话，把干了多年的电工龙某推到职业生涯的十字路口。

一边是熟悉的技术岗位，一边是陌生的猪圈——当公司一纸调令让他从“修监控”变成“喂猪”，这场看似简单的岗位调整，最终闹上了法庭。

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龙某是湖南一家畜牧公司的老员工，通过面试入职后一直在服务部干电工，主要工作是维修养殖户的视频监控设备。活儿不算重，但技术含量不低，他也干得顺手。

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工作一年后，公司领导突然找他谈话：电工岗位要裁撤，你得去养猪场当饲养员。

龙某当场懵了。

“饲养员跟监控维修，完全两个不搭界的工种。”他后来说。

几天后，办公系统里一张调令正式下达：从服务部调到育肥场，岗位改为饲养员。

龙某不同意，找公司协商。公司态度很强硬：要么去养猪，要么自己走。

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龙某先申请了劳动仲裁。仲裁委认为，合同里写了“公司可根据工作需要调整岗位”，而且公司撤销了电工岗，调岗没降薪，还给了三个月培训期——挺合理。

仲裁驳回了他的诉求。

龙某不服，告到法院。一审法院同样认为，合同约定了调岗条款，龙某应该服从安排。公司还两次发催岗通知，龙某不去，算是消极履行合同义务。一审判决：公司不用赔钱。

龙某继续上诉。

永州市中级人民法院的二审法官发现一个关键细节：公司说裁撤了电工岗位，但后来又把这个岗位外包出去了。

法官张海燕分析：“劳动者入职时谈好的是电工岗位，也持有相应证书，一直做的也是维修监控的工作。饲养员跟电工，无论工作性质、环境还是技术要求，都差别太大。”

法院认为，这种岗位变动属于合同重大变更，必须双方协商同意才行。

更关键的是，公司拿不出任何证据证明龙某不能胜任电工工作。

最终二审判决：公司违法调岗，必须支付龙某经济补偿金13586元。

来源：央视新闻