竞选心脏中心主任的那一场演讲，看得我热泪盈眶的。
周筱风本来都准备好PPT，他也提前背好了。
只要，他对着PPT，按顺序地讲下去，就可以了。
他一上台就关掉了电脑的演示，对刚刚演讲完的盛年说：“盛主任，你的观点，我不认同。”
瞬间，台下的观众一脸震惊，盛年的脸色也变了。
但是，周筱风并没有理会这些，他继续发表自己的观点：
“一个以绩效、排名为目的的心脏中心，那不是我心中该有的样子！”
然后，周筱风没有讲什么大道理，也不讲专业知识，更不谈什么绩效，什么创收，以及科室的发展。
他，只是讲了自己这几年的人生经历，一路走来的心路历程、感受。
他说，他曾经斗志昂扬的，想要当心内科主任也是为了治病救人，奈何等他坐上主任的位置，他的心态发生了很大的变化。
他，曾经迷茫过，也曾经急功近利过。
不过幸好，他及时刹住车，找回曾经丢失的自己。
说完，周筱风就要走下台了。
对于这次演讲，他是不抱任何希望的。
谁知，周雅琴护/士长站起来，向周筱风表示感谢，并对他表示认可和支持。
其他的同事见状，也纷纷赞同，报以热烈的掌声。
周筱风出其不意的演讲，获得了民心，这是王直烽院长没有料想到的。
早就有小道消息传出，心脏中心主任的位置是内定给盛年的。
毕竟，盛年和王院长的关系更为亲密，两人的追求也是一样的。
还记得，王院长刚来东立医院上任的时候，他就暗示过盛年，让盛年好好地利用林逸。
盛年听进去了，他表面上高举林逸，对林逸处处关照和爱护。
实际上，盛年这是靠林逸去打击周筱风，制造矛盾，达到科室创收的目的。
从这里就可以看出，王院长这个人一点都不简单。
王院长一上任就制造科室矛盾，把盛年推出去当靶心。
要是出了问题，所有的过错都算在盛年的头上。
要是出了成绩，那就是王院长领导有方。
这次竞选也是一样的，盛年失了民心，王院长怕引起民愤，他不敢明晃晃地支持盛年。
至于周筱风，王院长也不可能让他当选的。
但是，民心所向的周筱风要是什么都没得到，又不太合理。
最好的办法就是，心脏中心主任的位置空缺，盛年职位不变，周筱风升一级。
很明显，这是王院长的权宜之计。
给了周筱风，王院长怕他威胁到自己的利益。
给了盛年，王院长又怕军心不稳。
你看，王院长就是这么一个富有心机的人。
有些管理者表面中立不得罪人，实则暗中倾斜资源、打/压异己。
他们看似圆滑，往往会为了自身利益牺牲掉其他人的合理权益。
靠投机取巧换来的短期利益，最终都会为自己的行为买单。
机关算尽的人，总是以为自己算计的是别人，谁知到头来遭殃的往往是自己！
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