江苏常熟，一个女员工跟着老板出差，老板突然口腔出血要去医院，她没跟着陪同，结果一个月后直接被公司开了，理由说得特别重，又是违反职业道德，又是失职，还说她违背公序良俗，女员工觉得自己冤得不行！
女员工平时的主要工作，就是跟着负责人出差。当天她和老板去外地办业务，老板突然嘴里出血，看着还挺严重，说要赶紧去附近医院处理。
女员工觉得陪同就医不是自己的工作，看起来也不是很严重，就没跟着去，让老板自己打车过去了。
老板回来之后也没说什么，接下来一个多月女子正常上下班，公司领导既没找她谈话也没给过任何警告。
可是没想到突然就收到了辞退通知，她整个人都懵了！
公司给的辞退理由列了一堆：说她没有陪老板一起就医，严重违反职业道德，违反公司规章制度。
女员工完全不能接受，她觉得自己的工作就是配合出差办业务，从来没说过还要负责陪领导看病啊？老板身体不舒服是个人健康问题，又不是工作出了事故，怎么就算自己失职了？
她找公司要说法，公司的回应特别理直气壮：说俩人一起出门就是集体行动，互相照应是基本的职场准则，老板出事你冷眼旁观，就是冷漠没人情味，跟公司的理念合不来，所以必须开除！
此事引发热议，有网友说，换位思考一下，如果这个女同事突出身体不适需就医，而身边的同事或者领导袖手旁观，她有何感受，？所以公司解职是正确的，支持！
也有网友说，女员工这种人，适合自己干个体户，她不适合在任何一个单位存在。任何一个集体或者组合，有这种人存在，都会破坏集体的凝聚力，会给人不信任感。谁敢把后背交给一个有这种性格的人？
还有网友说，这女人情商太低，不要说是老板，就是一般同事一同出差，发生了情况都要及时帮扶，这是人之常情。好好的一次进升机会，让自己给耍脱了，还要承受解职的痛苦。
我如果是她的老板，我也会辞退她，尽管她在工作中没有做错什么，但是她在老板突发身体不适时，竟然袖手旁观，太冷漠了，缺少起码的怜悯之心！
一个连身边同事死活都不在乎的人，你指望她能对公司忠诚？
所以，别总拿“劳动合同没写要陪看病”来当挡箭牌。职场不是机器，人是讲感情的。
老板这次发火，与其说是报复，不如说是彻底寒了心。这种眼里只有自己、没有半点人情味的员工，公司早点清理出去，对团队来说，反而是件好事！
这个老板能够忍受一个月后再辞退此员工，已经是比较有涵养功夫的了，换做绝大部分老板，出差回来就会立刻辞退了。
那么，你对此事怎么看？
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