企业要转型，职工要生活，法官如何破局|法官|职工代表|胡进|补偿金

来源：市场资讯

（来源：人民法院报）

“多亏胡法官细心协调，既帮我们结清了职工补偿，又让企业顺利完成搬迁转型，卸下了沉重的纠纷包袱。”

6月2日，在安徽某家居科技公司，公司负责人向前来走访的合肥市瑶海区人民法院法官胡进，庄重地送上一面锦旗。职工代表老金说：“要是没有胡法官费心调解，我们的补偿金不知何时才能到手，胡法官的这份用心，我们35个家庭记一辈子。”

安徽某家居科技公司因产业升级需要，需整体搬迁至60公里外的新厂区。老金等35名老职工因距离原因无法前往新址工作，与企业产生劳动争议纠纷，诉至瑶海区法院，要求解除劳动关系，给予经济补偿金、未休年休假工资等共计223万余元。

35名职工大多在企业工作十余年，薪资是家庭主要收入来源，众人迫切希望尽快拿到补偿金，维系家庭日常开支。

一面是35户家庭的生计保障，另一面是企业转型升级的发展困境。承办法官胡进深知此案的特殊性。群体性纠纷极易激化矛盾，处理不当不仅会让职工权益受损，还会阻碍企业转型升级、影响正常经营。为此，他第一时间深入企业现场，直面劳资双方，找准矛盾的症结。

初见法官时，众职工情绪激动，老金带着工友们上前恳切又焦急地说道：“胡法官，我们在厂里干了十几年，把最好的时光都留在了这里。现在公司突然要搬迁，公司必须付清经济补偿金，一家老小的生活、房贷学费都指望这笔钱。”

面对职工的焦虑与不满，胡进耐心安抚：“大家放心，我们一定会保障你们的合法劳动权益，给大家一个公正的结果。”

胡进倾听职工代表的诉求，细致解读劳动保障相关法律法规。安抚完职工后，胡进多次约谈企业负责人，一方面明晰企业的法定补偿责任，告知拒不履约的法律后果；另一方面也充分体谅企业转型升级、易地搬迁的资金压力和经营难题，耐心劝导企业主动担当社会责任，兼顾老员工的合法权益。

在充分摸清双方诉求后，胡进有序推进调解工作，进一步释法明理。对于诉求明确、双方初步达成共识的十余起案件，他快速出具调解书，督促企业按期兑付补偿，让部分职工率先吃下“定心丸”。

然而，大部分职工认为经济补偿标准过低，坚决不肯让步，企业也因转型搬迁资金紧张无力追加补偿，双方诉求差距悬殊，调解工作一度陷入僵局。

老金找到胡进，坦言：“胡法官，我们不是无理取闹，补偿金不合理，根本撑不住下一步的日常开销，我们实在不敢轻易松口。”

为打破僵持局面，胡进采用“示范判决”模式推进案件办理，选取其中一个案件，经过开庭审理后，判决安徽某家居科技公司支付职工林某未休年休假工资、经济补偿金等共计23874元。一审宣判后，职工林某上诉到合肥市中级人民法院。二审法官组织调解，双方达成一致，确定公司向职工林某一次性支付未休年休假工资和经济补偿金。虽比一审判决数目略有降低，但二审调解结果成了破解整批纠纷的“金钥匙”。

拿着二审调解结果，胡进再次找到老金细致沟通：“老金，我完全理解大家的生活难处，但诉讼周期长、维权成本高，这份二审调解结果，是目前最稳妥、最有保障的方案。早一日拿到补偿款，大家就能早一日安心。企业转型搬迁也是为了长远发展，大家共事多年，互相体谅才能彻底化解矛盾。”

老金深思后释然说道：“胡法官，我们信你，你一直真心实意为我们奔波、替我们考虑，我们听你的，同意调解方案。”

胡进趁热打铁，联合老金共同做好剩余职工的思想工作。考虑到职工白天务工无暇沟通，他特意调整时间，利用晚间上门约谈；针对居住偏远的职工，他就近选址沟通，最大限度方便群众。遇到情绪激动的职工，他耐心安抚，反复讲解法律规定、核算补偿明细。

“大家放心，所有补偿金我会全程督办，保证一分不少、一天不拖，准时发到大家手里。”胡进一次次郑重承诺、一遍遍耐心疏导，用真诚与专业消融了职工心中的隔阂与顾虑。

在老金的主动配合劝说和胡进的不懈努力下，剩余19名职工纷纷放下分歧，自愿签订调解协议。

至此，35名职工全部与公司达成调解协议，公司也如期足额兑付了全部补偿款项。这场僵持许久的劳资纠纷彻底化解，35名职工顺利拿到补偿金，企业也卸下纠纷包袱，轻装上阵稳步推进搬迁转型工作，真正实现了职工维权与企业发展双向兼顾、劳资双方互利双赢。