韩红道歉了，是就“走个面”道歉，应该说还是非常诚恳的，值得肯定。
但是，关于爱心慈善基金会的问题，从韩红的表态来看，丝毫没有想要退出的意思，所以前两天张泽群转发的那个帖子，说韩红泣不成声，宣布从此退出公益行业，的确是造谣。
不过，现在网上一些人对韩红爱心慈善基金会还是在说三道四，最核心的，就是嫌韩红的高管年薪60万太多了。
比如项立刚就持续拿这一点做文章。但其实项立刚不懂的是，年薪60万是否多，是不能只盯着60万这个数字看的，必须与人和事对应起来看。
必须把年薪与人和事对应起来看，这是啥意思呢？回顾一下陈行甲当时做公益时的年薪，答案就非常清楚了。
陈行甲在2017年5月创办了深圳市恒辉公益基金会，陈行甲任内部职务为副理事长。在2026年初的时候，陈行甲2024年年薪70万曝光，引发争议，而网友很快又发现，陈行甲2023年的年薪更多，为902700元。
当时也有很多人说太多了，说这哪是做公益？当时的反对理由，与现在反对韩红爱心慈善基金会的理由一模一样。
但是，当时也有不少人认为，陈行甲年薪70万不算多，理由是，如果陈行甲干其他的，能挣更多的钱，远远不止70万。
果然，2026年1月18日晚，陈行甲公开发布视频，宣布自己将交棒给年轻人，表示自己不再从该基金会领取薪酬，而随后，新东方就以150万年薪聘请陈行甲。与此同时，新东方还决定每年将为恒晖公益基金会捐献不少于100万元的善款。
实际上，陈行甲毫不避讳地明确主张，公益人应该获得体面、合理的报酬。他认为公益并非简单的“用爱发电”，要求从业者零薪酬或低薪，这是一种不公的道德绑架 。在陈行甲看来，问题的核心并非公益人该不该拿高工资，而在于薪酬制度是否公允、透明、经得起追问。
由此可知，韩红基金会高管年薪60万，真的就不算多了。或许，嫌60万多的网友不知道，在当事人眼里，60万是少的，人家拿60万就已经是在献爱心了，如果人家像陈行甲一样做其他的，会挣得更多。
这就是我说的要把年薪与人和事对应起来看的意思。光看60万这个数字，的确是很多，可是再看看人，看看人家干的事，就会发现，60万确实不多，甚至有可能，拿60万已经是在献爱心，是勉强将就的。
毫无疑问，嫌60万多的人，都是没本事挣大钱的人，如果是那些有本事挣大钱的人，肯定不会说60万多。你像很多企业的高管，年薪一二百万，人家会说60万多吗？肯定不会，反而还不屑一顾。
其实，有一点是很清楚的，即现在是市场经济，人才与单位是双向选择。韩红给高管开出60万年薪，理所当然是一个市场价，这个价格，显然是单位与人才博弈的结果——多了，单位不愿意给；少了，聘不到能胜任工作的人。
那些嫌60万多的人，有的说自己不要钱就能干，但这些人也不想想，自己有那个本事吗？光看别人拿钱多，就不想想人家为什么能拿钱多——这本质上是在嫉妒。
陈光标在基金会年薪70万甚至90万，可是新东方请去给150万。这充分说明，年薪多不多，不是看数字的，而是看人的。有的人，给他3000就多了。有的人，给100万可能还少了，人家还不愿意干。
实际上，这样的道理并不难懂，有的人思维能力差一点，只要一点拨，也能想得通，但奈何有些大V揣着明白装糊涂，故意煽动情绪，挑起对立。
就比如说汤家凤质疑韩红爱心慈善基金会购买苹果电脑的问题，说管理基金会日常事务用几千块钱普通电脑就行了。然而，像韩红基金会那么大规模，基金会日常事务和普通单位的日常事务一样吗？
汤家凤根本不了解人家基金会的日常事务， 张嘴就来，这就像对边疆巡逻的士兵说，日常巡逻，拿个手枪就行了，用不着扛那个太好的突击步枪。
工欲善其事，必先利其器。做什么工作，选什么工具设备，单位有自己的考量，岂是外人无知者可以指指点点的？
同理，单位聘用什么样的人才，一年付给对方多少报酬，这岂是外人无知者可以指指点点的？
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