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(来源:全景西塞)

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3075户居民、常住人口4582人、60岁以上老人占比超过四成的老旧社区,是这里的现实。10个网格10个党支部,68个楼栋长和几百名单元长,是党建引领基层社会治理的坚实根基。

阅读区、观影室、舞蹈室、乒乓球室……走进东屏社区,一栋七层楼的办公楼被划分成一个个功能区,俨然成了居民们的公共活动场所,而社区办公区域,被挤压在一楼的一角。从阵地建设入手,社区搭起了活动的大舞台,居民们成了社区治理的主角。

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“现在很多矛盾,不出楼栋就化解了!”7月2日,社区党委副书记陈婧笑着说。背后,是“社区搭台,让居民唱主角”的社会治理思路的生动实践。

从“十”到“百”:

十网格里长出六十八个楼栋长

过去的东屏社区,10个网格、384名党员,常住于此的党员不到100人。“干部干、群众看”的局面一度让社区治理捉襟见肘。怎么办?“把活动搞起来!”社区的做法是把阵地建起来,把活动搞起来,把居民调动起来。

于是,7层社区大楼变成了居民的活动地、休憩点、健身室、学习处。

社区老年大学开设了书画、舞蹈、智能手机教学等9个公益课堂,红色观影、健康讲座、反诈宣讲、戏曲汇演、免费义诊义剪轮番登场,一年一度的老年人运动会更是成了社区节日。

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活动聚了人气,更聚了人心。“拉起文艺队伍,提起居民参加活动的兴趣,在这些人里挖掘党员、单元长、楼栋长。”陈婧说,通过活动搭台,社区在老年群体中发现了一批有威望、有热心的“能人异士”。

如今,10个网格被细化为68个楼栋长、数百个单元长共同管理。楼栋长和单元长的作用立竿见影——入户走访、了解社情民意、化解矛盾纠纷,很多矛盾不出单元楼栋就能化解在萌芽中,社区投诉量大幅下降。

58岁的江国庆是东屏社区的“金牌调解员”。曾任社区综治副书记的他,在社区工作了16年,调解各类矛盾纠纷数以千计。如今,随着楼栋长和单元长队伍的壮大,大部分矛盾在楼栋层面就被消化掉了,他直接调解的纠纷少了很多。“做调解工作,要受得了委屈。”江国庆说。他的“闲”下来,恰恰是社区治理走向成熟的标志——问题在楼栋里解决,矛盾在萌芽中化解,从“有事找社区”到“有事找楼栋长”,东屏社区的邻里氛围正在悄然改变。

积分升与降:

一张卡片背后的激励之道

在社区党委副书记陈婧的办公桌上,厚厚一大本卡片集格外引人注目,上面密密麻麻记录着志愿者姓名、住址和每一次公益服务的积分。

2023年,东屏社区全面推行积分兑换制度。打扫楼道、宣传政策、调解矛盾……参加公益活动都能获得积分。

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当年,居民们累计兑换了23000积分,按照0.5元/积分的标准,相当于社区投入了1万多元。大米、食用油、香皂、洗洁精,这些日用品虽不贵重,却极大激发了居民参与热情,当年新增志愿者170多人。

这些志愿者中,有很多是超过60岁的老人,无法录入志愿者注册系统。针对这一情况,社区专门制作了纸质积分卡片,让每一位热心老人都能被看见、被记录,并可以兑换日用物资。

然而到了2024年,积分突然降了——全年只有16000分。社区没有回避问题,而是认真调研找原因。原来,楼栋长们一边要忙社区公益事务,一个人管五六十户,一边还要承担家务,实在分身乏术。

“问题出在哪儿就改哪儿。”2025年开始,社区推出“单元长”制度,在现有楼栋长基础上,继续寻找合适的人担任单元长,帮忙分担楼栋长的工作压力。

在楼栋长、单元长的基础上,党建引领的作用自不可少。10个网格都成立了党支部,以网格支部为依托,党员带头支持楼栋长、单元长的工作,比如组织清理楼道堆放杂物,普通居民不愿意,就从党员住户开始。主题党日学习会,同时也是问题收集会、解决会。

楼栋里的温度:

电梯装上了,扶手也有了

480栋加装电梯的故事,至今在社区里被居民津津乐道。

2025年,小区启动了老旧居民楼加装电梯工作,一楼、二楼住户因为采光问题提出异议,楼栋长吴祖发没有把矛盾上交,而是和自改委的居民们一起商量。最终,自改委成员自掏腰包,帮低层住户做了铝合金飘窗,矛盾就地化解。

“做一件事,有人支持也有人反对,但总要有人领头去做。”吴祖发说,“社区给我们的支持力度很大,有什么问题反映上去,社区都会大力帮忙解决,这让我们工作更有底气。”

480栋党员吴新意补充道,有的居民没钱,自改委帮忙先垫上;有的居民不愿出钱,平时看到他们拿东西上楼不方便也让他们使用电梯。慢慢地,这些居民也转变了看法,邻里关系反倒比从前更融洽了。

482栋85岁的张诚老人,腿没劲,上下楼梯费劲,也担心摔倒。楼栋长童建荣收到张诚老人的建议后,挨家挨户征求整栋居民意见,随后上报社区。6月底,楼梯间的扶手安装到位。张诚老人扶着崭新的扶手上楼,感觉手上更有劲道。

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在480栋,自改委成员自掏腰包为低层住户制作铝合金飘窗;在482栋,楼栋长走访上报后为老人安装了楼梯扶手。两个楼栋,两种办法,却指向同一个结果——问题在楼栋里解决,矛盾在萌芽中化解。

从“十”到“百”的治理之变,东屏社区用“五动”工作法激活了基层治理的“一池春水”。社区还是那个老旧社区,但住在这里的人,日子越过越有滋味了。