日本两代人牺牲换98%就业率，中国需牺牲几代？|两代人|中国|大学毕业生|日本|高校毕业生

而到了2025年6月末，日本2026年春季毕业的大学生与研究生的内定率已达82.8%，较去年同期上升1.1个百分点，一届毕业生还没走出校园，八成人的饭碗就已经落定。

站在中国这边看，这画面几乎是另一个世界。2026年6月，第二季度就业招聘旺季刚过，大厂裁员、＂考公热＂、灵活就业的话题依旧霸占热搜。可鲜有人愿意认真掰扯一件事：日本今天这份光鲜的98%，究竟是拿什么换来的？如果答案是＂两代人的青春和体面＂，那问题就来了，中国要不要走这条路？又要走几代人？

日本这轮就业景气的浓度，超出很多人的想象。有的HR在招聘会上向应届毕业生90度鞠躬，有的承诺公司永不加班。市场上甚至还出现了＂逆招聘＂APP，求职者不用投简历，而是查看企业邀请并筛选它们，人均有近4个岗位可选。放在过去，劳动者填一堆表格给企业过目；如今换成企业带着诚意排队给学生递材料，角色对调得干干净净。

企业为什么愿意如此卑微？答案藏在人口结构里。65岁以上的人口占到了总人的29%，出生率持续走低，2024年新生儿才72万人。少子化叠加老龄化，日本总人口已经连续14年负增长，15岁到64岁劳动年龄人口，占比从90年代的74%一路降到如今的59%。

老龄化把劳动池抽干，年轻人自然稀缺。高就业率的背后，并非经济强劲，而是人口危机所带来的短期红利，这句话或许才是这场＂盛景＂的底层注脚。

把镜头拨回上世纪90年代，日本就业市场并非一直如此温柔。1991年前后，房地产与股市泡沫先后崩塌，那套曾令欧美研究者津津乐道的＂终身雇佣制＂，在企业资产负债表撑不住时，被一寸一寸拆解。厂子养不起人，就得让人走；走的人多数是四五十岁的中年骨干，他们上有老下有小，房贷刚还到一半，一夜之间从家里顶梁柱变成寻工无门的＂歐吉桑＂。

第一代被牺牲的，是那批被裁掉的中年男性。日本社会学界后来把1990年代中期到2000年代初进入职场的年轻人称作＂就职冰河期世代＂，这个说法源自日本厚生劳动省的官方统计口径。他们赶上企业停招或大幅缩招，很多人只能签下派遣、契约类岗位，收入不稳定，缴纳的年金也不完整，到了2020年前后仍有相当比例在低薪岗位辗转。日本内阁府在2019年前后曾专门为这批人推出再就业支援计划，希望在他们步入老年之前修补一些窟窿。

第二代被拖累的，正是＂冰河期世代＂自己以及他们的下一代。收入不稳带来婚育率下滑，未婚率上升又反向压低了新生儿数量，这条链条从上世纪末一直延伸到今天。等到2010年代中后期，那批曾被大量裁掉的岗位空缺出来，企业却发现愿意接手的年轻人已经不够了。所谓98%的高就业率，本质是＂分子端因为经济回暖略有恢复，分母端因为人口塌陷急速缩小＂共同作用的结果。

聊回中国。2026届全国普通高校毕业生规模预计1270万人，同比增加48万人，这是2026年6月之前教育部反复披露的一个关键数字。加上归国留学生和上一年未就业群体，实际进入市场竞逐岗位的人远不止1270万。2025年，高校毕业人数1222万人，城镇新增就业人数1267万人，大学毕业生占到城镇新增劳动力的96%左右，几乎接近城镇新增就业数。中国面对的题目和日本不在同一张卷子上。

结构性矛盾也很突出。一头是大学生反映投简历石沉大海，另一头是制造业、家政、养老护理岗位喊着招不到人。人力资源和社会保障部与财政部在2025年底联合下发了《关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的通知》，其中着重提到县域经济的用人潜力。我国县域经济总量占全国半壁江山，光＂千亿县＂就有60多个。

浙江海宁市，围绕一件皮衣，汇聚超20万从业者；河北平乡县，童车产业吸纳超12万人；山东冠县，一朵灵芝带来超5万个＂饭碗＂。这些数字提示，中国的岗位并非绝对不足，问题在供需两端的匹配错位。

政策端的动作已经铺开。秋季学期以来，教育部指导各地各高校开展2026届高校毕业生＂金秋启航＂校园招聘月系列活动，汇集并提供就业岗位信息超1200万个。同时，健全快速响应市场需求的人才供给机制，指导高校根据产业需要，再增设一批＂微专业＂和职业能力培训课程。这套组合拳的思路，与日本靠＂人口塌陷倒逼企业让步＂的路径截然不同，中国选的是主动疏通供需，而非被动等待劳动力枯竭。

再说得直白些，如果非要用日本模式那种＂两代人牺牲换98%就业率＂的算法套在14亿人口的国家身上，代价可能不是两代人，而是三代甚至四代。日本国土面积小，产业集中，人口断崖式下滑之后企业依旧能靠制造业出口和成熟服务业撑住盘子；中国的产业链宽度、区域发展差异、城乡二元结构，都决定了不可能靠＂少生人＂这条捷径缓解就业压力。真要走这条路，等到劳动力短缺开始倒逼企业抢人时，社会已经先被养老、医疗、财政的重担压得喘不过气。