近日，前华为天才少年李博杰在媒体平台吐槽 DeepSeek 的面试流程流程拖沓，被面试官指控抄袭，决定终止面试。
这事引发了网友的大量讨论，字里行间可以看出这位天才少年的气愤心情。
我先从HR的角度来聊聊这个问题。
最关键的一点就是，很多面试官是不知道如何面试的，他们很需要HR的培训，并接受自己的不足。
我是公司HR，我曾经组织过很多场面试，有出现过自己公司面试官和候选人吵起来了，结果时候面试官还不觉得自己错了的。
这种情况太常见了，所以我们HR要学会吃一堑长一智，有时在面试现场，提前知道某个面试官的性格之后，要稍微把控一下场面，有空的话重要的培训要自己跟完全程。
就像有些管理者或者技术大拿在工作中表现得很出色，但是面试技能不一定掌握得很熟练，得加强培训才能去面试，不然他们都不会问问题。
就像这位博主分享的一样，面试官不会问问题，很典型，或者他们会很机械地问，让人家很不舒服。
这个事件中，候选人聊前沿学术研究，面试官完全听不懂，只会反复追问工程问题，两个人不在一个对话频道，面试根本没法有效沟通，博主自然觉得这家公司眼界不行了。
在我看来，这件事也给所有科技公司提了醒，招人不光要设考核门槛，更要做好流程管理、培训面试官，对不同层级候选人区分面试标准，尊重别人的时间和职业尊严，不然就算公司技术前景再好，也留不住厉害的人。
出现这情况还有另外三个原因。
第一是因为Deepseek公司最近大规模招人，工作量太大。
DeepSeek刚刚启动了公司有史以来最大规模的招聘，开放了33个岗位，并表示正努力将所有部门的规模扩大至少一倍。
这种情况导致公司近期安排的面试太多，排期积压、流程跟进慢是很多互联网公司扩招的通病，HR没及时跟进候选人，才出现半个月搁置的情况，这属于管理漏洞。
第二是岗位要求的原因。
现在大模型行业招人，想招靠谱的工程师。最怕只会纸上谈兵、动手写代码拉胯的人，所以不管什么资历，统一加两轮代码测试，是想筛掉实操不行的人，初衷是把控技术门槛。
第三是面试形式的问题，没有提前沟通清楚。
他们这次属于远程面试，不是现场，是没法实时看清屏幕全部内容的，这种形式确实有不少求职者会分屏搜题、找外援，面试官下意识警惕也是正常的，他们也是怕招到浑水摸鱼的人。
只是这个面试官处理方式太冲，不会委婉提问核实，直接定罪，而且以终止面试相威胁，这种处理方式缺乏基本的沟通礼仪与专业度，容易让候选人感到被冒犯。
而且，HR是不是可以提前告知面试者，公司的顾虑和考核要求，就不会出现这么无礼的情况，导致候选人被误认为是在抄袭。
其实这点我也很难理解，双屏写代码不是技术人常规操作吗？左边查文档、右边敲代码很正常。
面试官不先好好沟通、不观察代码逻辑，上来直接定性“你在抄”，还要让他自证没作弊，等于先预设他人品有问题。
对于靠技术立身、业内有知名度的专家来说，这是很重的冒犯，自尊心受不了直接走很正常。
对此，你怎么看呢？
你在面试的过程中，有没有遇到过有意思的事情，或者很奇葩的面试官？
欢迎在评论区留下您的经历。
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