舟安老师，我有一位领导，原来是我的+2。
我刚到公司时，和她配合还不错，她也给过我一些机会。我当时比较信任她，做事也很卖力，经常加班加点。
今年上半年我晋升后，她从我的+2变成了我的+1。这两个月，我明显感觉自己过得很煎熬。
现在很多工作，明明是我推进的，她会突然插手；有些成果也是我主导做出来的，她却会在汇报和对外沟通时把功劳往自己身上揽。同时，她还会反复质疑、打断、干预我的工作。我能感觉到，她对我越来越不信任。
我心里很憋屈，也很愤怒。一方面觉得自己认真做事却被她收割，另一方面又觉得她这种做法很恶心。
所以我现在有点想报复，做一些事情反制她。也想问问舟安老师，我应该怎么办？是不是我之前太早信任她、袒露自己，才导致现在被她拿捏了？
【 舟安的解答 】
先说结论：不要报复。
都职场混了好几年了，动不动就要报复，幼不幼稚？
而且，报复是一件极其消耗心理能量的事。
你把自己的注意力、情绪、时间、判断力，都浪费在这样一位领导身上（如果你说的属实的话），那很不划算。
满脑子都是「我要让她付出代价」，听起来很爽，实际上很蠢，你的心神就被她牵着走了。
你问问你在这家公司是来干嘛来的？
如果你不想待下去了，就抓紧选择新的平台，想想怎么去更好的地方，拿下更好的职位。
如果你还想待下去，那就直白表达自己的想法和立场，划清边界，作为下属哪些事情是不能接受的，清清爽爽说出来。
也接受她会拒绝你。
现在的场面是：她今天一句话，你难受一天；她明天抢个功，你脑子里排练一晚上；她后天又插手一下，你恨不得当场掀桌。
你自己内核太弱了。
现在你要做的是：不表演委屈，不研究她为什么这样，不纠缠她到底是不是坏人，做好你本职工作，拿到自己手上的筹码，让她不敢继续这样对你。
另外，关于信任和袒露，一定是分层的。
你不能一上来就把自己的想法、委屈、野心、软肋、判断、情绪、底牌，全摊开给对方看。
这就像刚认识就把家门钥匙、银行卡密码、体检报告全递过去，还问对方为什么不珍惜你？
对方接得住，那叫关系加深，算你走运。
对方接不住，就会变成拿捏你的工具。
我建议你以后记住一个法则：
10%法则。
每次只往前走10%。
你可以先分享一部分想法，观察对方怎么接。
如果对方接住了，愿意给你正向反馈，也愿意同等程度地披露自己的信息，那你再往前走10%。
如果对方开始利用你的坦诚，反过来控制你、评判你、收割你，那你立刻收回。
别再往前了。
很多人为什么会受伤？
就是下手没轻没重的。要么极度防御，0暴露，对谁都不信任；要么突然上头，一下子暴露80%，原生家庭、职场委屈、情绪黑洞、野心、不安全感，全倒给对方。
非此即彼，非黑即白，处处可见。
这就像喝酒，不会小口试，直接对瓶吹。
你以为自己真诚，别人看你只是上头。
对方接不住，也不想接。
更糟糕的是，对方接住了你的信息，用来操控你。
这就很麻烦。
最后，免费送你一份舟安老师自己写的《懂业务促增长工作手册》，他把他自己的业务逻辑、增长思维、管理技巧、实用工具等等都写在了上面，有需要的话，可以加舟安老师个人微信，回复：业务。
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