在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在摩洛哥设有自营团队，致力于为出海企业在摩洛哥提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展摩洛哥市场。BIPO专家团队整理了摩洛哥劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
概 况
劳动合同
劳动合同分为固定期限合同（定期 / 项目）和无固定期限合同；合同形式非强制，若以书面形式订立，须一式两份，由雇主与雇员签署并经主管机关认证，雇员应保留其中一份。
雇主必须在录用雇员时，以书面形式向其告知法规规定的信息，以及其后发生的所有变更：
负责工伤事故及职业病保险的保险机构；
在国家社会保障基金中的登记号码；
工资支付日期、支付时间及支付地点；
职业健康、安全保护及防范机器设备危险相关的法规和措施；
每周休息制度的实施方式；
工作时间安排；
内部规章制度；
集体劳动协议及其内容（如有）。
工作时间
每日休息
未规定。
每周休息
至少连续24小时，应安排在周五/六/日或每周集市日（同一企业的雇员周休日应统一）。
加班限制
发生紧急情况当日，可连续工作至当日任务完成；
在随后的连续3日内，还可额外延长2小时/日。
加班补偿
非农业：在6:00至21:00之间，25% × 正常工资；在21:00至次日6:00之间，50% × 正常工资；
农业：在5:00至20:00之间，25% × 正常工资；在20:00至次日5:00之间，50% × 正常工资；
跨时段加班、休息日加班等情形：最高可至100% × 正常工资；
休息日加班，应给予补休，并同时给予加班工资补偿。
工时豁免
医疗机构工作人员；
托儿所工作人员；
企业福利机构工作人员；
仓库管理员；
考勤员；
办公室信使/勤务员；
工作场所清洁工；
其他类似性质的辅助人员。
公共假期
适用范围：私营部门雇员
*备注：公共假期恰逢周末，无法定补休制度。
加班补偿：
公共假期工作：正常工资 + 等额补偿（即：200% × 正常工资）；
小费制雇员：带薪补偿休息日 × 1日；
经双方协议，可用带薪补偿休息日替代等额补偿。
工时豁免
见上述规定。
休假类型
｜年 假
综合雇主/单一雇主：单一雇主。
年假资格及长度：
满18岁：1.5日/月；不满18岁：2日/月；
额外 + 1.5日/5年，上限为30日。
年假津贴：100% × 正常工资。
年假折算：离职前未休年假，应支付全额补偿（不论终止原因为何）。
｜病 假
病假资格：所有雇员，48小时内通知雇主（不可抗力除外），连续缺勤超过4日必须提供医疗证明。
病假津贴领取资格：病假前6个月内社保供款≥54日。
病假长度：最多180日/连续365日。
病假津贴：
前3日：无津贴；
第4日起：2/3 × 正常工资。
｜产 假
产假资格：怀孕、生育的女性雇员，提供医疗证明。
产假津贴领取资格：产假前10个月内社保供款≥54日。
产假长度：
14周，其中产后7周；
依健康情况，可延长至产前8周，产后14周。
产假津贴：100% × 正常工资。
｜其他假期
育儿假：女性雇员产后照顾子女；90日，经与雇主协商还可享受额外1年；无薪。
哺乳假：女性雇员产后12个月内哺乳子女；1小时/日（通常上/下午分段分半使用）；带薪。
陪产假：雇员子女出生后/依法认领子女后1个月内；3日/次；带薪，社保可报销。
家庭假：
婚假：雇员本人结婚，4日，其中2日带薪；雇员子女或继子女结婚，2日，无薪。
丧假：雇员配偶、子女、孙子女、直系尊亲属或继子女死亡，3日；雇员兄弟姐妹、配偶兄弟姐妹或配偶直系尊亲属死亡，2日；仅雇员配偶、父母亲或子女死亡时，其中1日带薪，其他情况无薪。
割礼假：雇员子女割礼，2日，无薪。
照护假：雇员配偶或子女手术，2日，无薪。
考试/集训/比赛假：雇员参加考试、国家体育集训、国际或国家正式体育比赛；依实际情况；无薪。
义务假：雇员参加地方议会及委员会会议；依实际情况；无薪。
社会保险
适用范围：私营企业雇员
最低工资
离职通知期及补偿
通知期
适用范围：无固定期限合同（非严重过错）；
通知期长度：
≥8日，由劳动合同、集体协议、内部规章或惯例确定；
＜8日无效，因不可抗力可免于遵守该通知期；
通知期自送达终止决定次日起开始计算；
无固定期限劳动合同一方未给予通知期即终止合同，或在通知期届满前终止合同的，终止方须向对方支付相当于预告期工资的损害赔偿，赔偿金额等于雇员如继续工作本应领取的工资。
补偿金
固定期限合同：提前终止，须支付相当于合同期限届满前应支付的劳动报酬；
无固定期限合同：
补偿资格：在同一企业连续工作≥6个月（无论工资支付方式或周期）；
补偿标准：
工作1–5年：96小时工资/年；
工作6–10年：144小时工资/年；
工作11–15年：192小时工资/年；
工作＞15年：240小时工资/年；
损害补偿：任一方任意终止，每工作1年或不足1年的部分，按1.5个月工资计算，最高不超过36个月工资。
本文整理时间：2026年7月7日
*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。
**本内容版权归BIPO所有，未经许可不得转载、使用或传播。
关于BIPO
BIPO（必博）成立于2010年，亚太总部位于新加坡，中国总部位于上海。作为全球领先的薪酬和人力资源解决方案提供商，BIPO的服务网络覆盖170多个国家和地区，在亚太、中东、拉丁美洲、欧洲、北美和非洲共设有 50多个自营办公室，帮助企业快速实现全球化布局。
BIPO为全球企业定制的Total HR Solutions，包含人力资源管理系统 (HRMS)、Athena BI 分析工具，达成了包括全球薪酬外包（GPO），名义雇主服务（EOR）等服务的高效交付，实现人力资源流程自动化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。同时依托全球资源网络，聚焦企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。
热门跟贴