打工人谁不盼着发薪日？可贵阳刚出校门的小陈，辛辛苦苦干了一个多月，打开到账通知的时候，差点以为眼睛出了问题。累到小腿浮肿熬了34天，到头来就拿到43块钱，连两杯像样的奶茶都买不到。小陈今年刚走出校园，就想找份活踏踏实实养活自己。四月份路过贵阳云岩区鹿冲关路这家益禾堂，看见门口贴着招聘海报。想着是连锁大品牌，总不会坑刚出来找工作的年轻人，他转头就进店面试了。当时店长满口承诺，只要肯干工资足额发，多劳多得不会亏待人，小陈没什么社会经验，当天就敲定了入职。
这事说出来离谱，可它实实在在发生在连真干起活来小陈才发现，这活根本不是招聘时说的那样轻松。奶茶店在外人眼里就是调调饮品点点单，实际上杂活累活堆成山，小陈一个人要顶好几个岗位。从前台接单接待，到后厨煮茶切果做饮品，再到拆洗制冰机、清洁茶桶这种最脏最累的活，全都是他一个人包。
锁奶茶品牌的加盟店里
赶上饭点客流高峰，附近写字楼和居民区的订单雪片一样飞过来，小陈在吧台后面转得停不下来，像个不停转的陀螺。一天全程站十几个小时，连喝口水歇口气的功夫都没有，更别说完整的休息时间了。干了没半个月，小陈的小腿就开始持续浮肿，每天下班往家走，脚底疼得钻心。
天天泡在冰水和高温蒸气里，这种冰火两重天的折腾，很快就让小陈的身体扛不住了。头晕乏力成了常态，硬撑了34天之后，小陈实在熬不动了，6月2号就向店长提出了离职。他自认这一个多月勤勤恳恳，没迟到没旷工也没出过差错，结算工资是顺理成章的事。
等到6月25号发薪日，小陈看到结算清单的那一刻，整个人都傻了。按照正常核算，他34天的应发工资原本是3178元。扣掉之前预支的500元生活费，剩下的钱还被店家花式克扣了一大半。
店方说小陈没提前30天打辞职报告，打乱了门店排班，必须得扣20%工资，算下来就是六百多块。这还不算完，店长又拿出合同说，小陈转正没满四个月就离职，属于违约，要扣除2000元违约金。一层一层扣下来，原本两千多的工资最后只剩42块多，店家还大方凑了整，给小陈转了43块。
小陈拿着这43块钱站在街头，只觉得自己一个多月的腰酸背痛，全都成了天大的笑话。这不就是免费给老板干活，还倒贴了上下班的路费吗？换谁遇到这种事都不可能忍气吞声，小陈直接找门店负责人对质，没想到对方态度特别强硬，一口咬定签了合同就要按店里的规矩来。
直到这时候小陈才回过神，自己当初被店长催着匆匆签下的合同，从头到尾全是坑。除了这条离谱的2000元违约金，合同里还写了拒绝缴纳社保，只发一点点现金补贴作为替代。说什么都讲不通，小陈干脆选择维权，还联系了媒体曝光这件事。
法律专家介入看完合同，直接把门店所谓的规矩拆得明明白白。律师说，按照劳动合同法，只有提供专项技术培训，或是签订了竞业限制协议这两种特殊情况，用人单位才能和员工约定违约金。小陈就是个普通的奶茶店员工，合同里写的离职扣2000元，根本就是无效的霸王条款。
那个急辞扣20%工资的说法，更是店方自己编出来的口头规矩，连合同里都没写，纯纯就是恶意克扣工资。至于用现金补贴代替社保的约定，更是完全不合法，缴纳社保本来就是企业的强制义务，任何私下约定都不算数。说白了，这家店从签合同开始，就在处心积虑逃避法律责任。
本来态度强硬的负责人，被媒体和法律一施压，总算松了口，可这个让步一点诚意都没有。对方改口说之前工资算错了，重新核算后总额也就两千五百多，扣完预支的，只愿意给一千五左右。这种砍价式的工资结算，直接把网友都激怒了，三千多的血汗钱，凭什么一句话就砍掉一半？
这种压榨打工人的事，其实真不是个例。不少服务行业的小店老板，就盯着刚出社会的年轻人经验少、法律意识薄弱，专坑这些不懂拒绝的新人。之前就有泰州环卫工离岗半小时被扣一千块的事，本质上都是老板把自己的经营成本，转嫁给辛辛苦苦打工的人。
这些老板总觉得，手里捏着一份签了字的霸王合同，就能肆无忌惮压榨员工，完全忘了法律的底线根本碰不得。现在贵阳云岩区劳动监察大队已经正式介入调查了。
执法人员不光要帮小陈追回被克扣的工资，还要对这家店不缴社保、设置无效违约金这些违法行为，进行全面调查清算。随着事件发酵，这家益禾堂加盟店也成了当地求职者和消费者的集体避雷对象。
很多网友留言说，这种没底线的店，不光打工人别去应聘，消费者也别去消费，毕竟每一杯奶茶里，都藏着对打工人的剥削。小陈的遭遇，给所有正在找工作的年轻人敲了个大大的警钟。
步入社会的第一课，就是得认认真真看清楚劳动合同，不合理的条款千万别因为急于找工作就随便签字。遇到不公平的对待别忍气吞声，合法的劳动报酬是你应得的尊严，法律永远是打工人最坚实的靠山。
这件事也给所有想着靠压榨员工省成本的老板提了醒，诚信经营才是长久生意见。为了几千块钱克扣员工，最后丢了品牌口碑，还引来监管部门的处罚，这笔账怎么算都亏。希望每个勤勤恳恳干活的打工人，都能拿到足额的工资，不用再经历这种让人心寒的荒唐事。
参考资料：央视新闻 贵州小伙打工34天仅获43元工资
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