关于严禁使用未满十六周岁未成年人（童工）的倡议书
各用人单位、各位家长朋友：
当前已进入暑期学生放假高峰期，未成年人外出务工、企业临时招工现象增多，是非法使用童工违法行为的高发、易发时段。为严格落实劳动法律法规，守护未成年人健康成长，规范辖区用工秩序，现发出如下倡议：
一、什么是童工
童工特指未满16周岁，与单位、个人建立劳动关系，获取劳动报酬或从事个体劳动的未成年人。
二、哪些行为属于违法使用童工
以下行为均属于违法使用童工，一律严格查处：
1. 招录未满16周岁未成年人在经营场所务工，支付或变相支付劳动报酬；
2. 以勤工俭学、实习、培训等名义，安排未满16周岁未成年人从事生产经营性劳动；
3. 违规安排未成年人务工，危害其身心健康、超出正常学习培训范畴；
4. 其他违规使用童工的行为。
三、使用童工有哪些法律后果
1. 普通用工处罚：用人单位每使用1名童工，每月罚款5000元；有毒有害作业场所使用童工，依法从重处罚。同时用人单位需承担童工遣返的交通、食宿全部费用。
2. 逾期整改重罚：拒不按时遣返童工的，每使用1名童工每月罚款1万元，同步吊销营业执照或撤销民办非企业登记。
3. 介绍就业处罚：单位或个人介绍童工就业的，每介绍1人罚款5000元；职业中介机构违规介绍的，吊销经营许可证。
4. 刑事追责：雇用未满16周岁未成年人从事高强度体力、高空、井下及易燃易爆、放射性、毒害性等危险劳动，情节严重的，依法追究刑事责任，最高可处七年有期徒刑并处罚金。
四、特殊行业严禁招录未成年人
根据《娱乐场所管理条例》规定，所有娱乐场所严禁招用任何未成年人（18周岁以下），违规招用的，按每人每月5000元标准处罚，与使用童工处罚标准一致。
五、用人单位如何避免“踩雷”
1. 招录员工时严格核查身份证、学历证明等材料，精准核实员工真实年龄；
2. 规范暑期工、实习生、劳务派遣工管理，依法签订协议，杜绝违规用工；
3. 常态化排查企业在岗人员，对年龄偏小人员重点核实，立即整改隐患；
4. 合规招用16-18周岁未成年工的，严格落实未成年人劳动保护相关规定。
希望各企业、个体工商户加强相关法律法规学习，依法用工，拒绝童工！希望各位家长朋友履行监护人责任，保障适龄儿童接受义务教育的权利！希望社会各界人士共同携手，监督举报使用童工的违法行为，为保护未成年人的合法权益共同努力！
监督举报电话：0534-8327894（德州市陵城区人力资源和社会保障局）
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