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中国青年报客户端讯（肖旭 中青报·中青网记者 宋宝颖）青年人才是企业高质量发展的核心底气与新鲜血脉。为深入落实“人才强企”战略，助力青年员工成长成才，中铁六局北京公司甬台温项目部日前升级青年人才培养举措，以暖心政策、精准赋能、长效培育，为青年成长铺路搭桥，让青年人才成为工程建设与企业发展的中坚力量。

“行业转型提速，专业能力就是青年员工的核心竞争力，个人成长必须紧跟企业发展步伐，以过硬本领扛起岗位职责。”项目经理王宇在青年人才提升工作推进会上如是说。为破解青年员工考证难、备考难、时间少等痛点，项目部推出一系列实打实的暖心激励政策，在现有奖励政策的基础上，对顺利考取相关执业资格证书的员工，项目部将额外给予万元专项奖金，激励青年员工主动精进专业。

项目部还统一出资采购优质网课、备考教辅资料，为备考员工配齐优质学习资源，并优化了排班模式，在保障工程正常推进的前提下，尽量减免备考员工夜间加班，为青年员工专属预留充足学习时间，全方位扫清备考障碍。

据了解，甬台温项目部始终将青年人才培养作为核心工作，按年度落实岗位技能实训、师徒结对传帮带等措施，按月度开展专项技术答疑、青年岗位练兵等活动，让新员工快速熟悉业务、扎根岗位；定期组织青年技术骨干参加行业前沿技术、施工规范、安全管理等专题培训，鼓励青年员工立足岗位创新、深耕专业领域，实现从“新手”到“能手”的蜕变，项目开工3年来，取得一级建造师资格证3人，培养技术骨干10人。

精准的培育政策、暖心的保障举措，极大激发了青年员工的成长动力。青年员工孙晨阳表示：“项目部为我们搭建了两个学习平台，提供了机会，这次绝不‘躺平’，努力拿下一级建造师资格证。”活动还举行了责任状签订仪式，项目经理王宇与团支部书记张春杨郑重签订了《青年人才提升行动责任状》。