2026年墨西哥最适合女性工作的州。墨西哥竞争力研究所发布的《2026年性别视角下的各州》研究显示，南下加利福尼亚州、墨西哥城、新莱昂州、尤卡坦州和科利马州，是墨西哥最适合女性就业的州。
南下加利福尼亚州位居女性就业最佳州榜首，这与墨西哥南部地区形成鲜明对比。根据墨西哥竞争力研究所的研究，女性劳动参与条件最差的5个州都位于该地区。
在这份《2026年性别视角下的各州》研究中，墨西哥竞争力研究所评估了有助于女性进入、留在并在劳动力市场中发展的条件，以及各州面临的滞后问题。研究通过16项指标展开，并归纳为3个支柱：进入、留任和经济自主。
从2025年到2026年，至少有15个州出现改善，12个州退步，5个州维持不变。尽管没有任何一个州达到最高表现水平，但近一半州已经具备女性参与劳动力市场所需的条件。
东北部和中部集中了最适合女性工作的州。南下加利福尼亚州：该州以72.3分升至综合排名第一，巩固了其作为女性人才最佳就业地的地位。该州女性经济独立比例最高，达到82.9%；劳动贫困比例最低，为14.4%；同时在劳动福利方面也具有示范性。
此外，它还是目前唯一一个为州政府雇员提供84天陪产假的州。这项强调共同育儿责任的政策，使陪产假时长与产假相当。
墨西哥城：墨西哥城以69.5分位居第二，在女性进入劳动力市场方面是全国标杆，也就是说，与其他州相比，当地女性进入有偿经济活动的便利程度更高。首都地区还拥有受教育程度最高的女性人口，63.4%的女性拥有高中或更高学历。此外，这里也是少女怀孕率最低的地区，为10.2%。
新莱昂州：新莱昂州以65.3分保持第三位，构成了最能吸引并留住女性人才的州前三名。该州女性创业正规化程度的提升幅度高于其他任何州，相关比例增加了4.5个百分点。此外，该州的少女怀孕率仅次于墨西哥城，为11.1%。
尤卡坦州：与2025年的数据相比，尤卡坦州进步最大，上升4位，升至全国第4名，得分63.8。根据墨西哥竞争力研究所的研究，该州排名上升的原因在于，拥有高中学历的女性比例提高，同时女性在无偿劳动中的性别不平等有所下降。该州在女性安全方面表现突出，在公共交通安全指标中位居第一，并且处于故意杀人率较低的州之列。
不过，该州女性非正规就业比例仍然偏高，达到62.7%，在32个州中该项指标排名第22位。这表明，该州在经济自主和正规创业方面仍面临挑战，也凸显出女性职业发展路径依然受到结构性障碍制约。
科利马州：尽管科利马州在《2026年性别视角下的各州》综合排名中以63.3分位列第5，但在女性进入有偿经济活动之后、就业挑战转向“留任”时，科利马州在这一方面以59.2分居首。
在对就业质量、性犯罪和照护服务供给进行分析后，该州因社会基础设施而脱颖而出。例如，该州婴幼儿早期照护覆盖率最高，达到47.9%；老年人照护机构供给也最多，每10万人拥有31.7个相关服务单元。
墨西哥女性就业条件排名前10的州还包括：索诺拉州第6，63.1分；阿瓜斯卡连特斯州第7，62.6分；哈利斯科州第8，62.4分；奇瓦瓦州第9，62.1分；科阿韦拉州第10，60.4分。墨西哥女性就业最佳10州排名为：南下加利福尼亚州、墨西哥城、新莱昂州、尤卡坦州、科利马州、索诺拉州、阿瓜斯卡连特斯州、哈利斯科州、奇瓦瓦州和科阿韦拉州。
墨西哥最不适合女性工作的州。没有任何一个州达到“非常高”的表现水平。不过，瓦哈卡州处于另一端，表现被评为“非常低”，仅得25.8分。根据墨西哥竞争力研究所的说法，原因在于当地女性面临的劳动条件。
研究指出，该州女性从事非正规工作的比例最高，达到76.9%。报告还强调，瓦哈卡州劳动贫困水平较高，正规女性创业者比例较低，女性住房所有者也更少。事实上，面临女性就业严峻条件的不止这一个州。其后依次是韦拉克鲁斯州，32.7分；恰帕斯州，33.7分；格雷罗州，35.5分；塔巴斯科州，39.7分。
墨西哥竞争力研究所表示，各州的优势并不相同：有些州在帮助女性进入劳动力市场方面表现突出，另一些州则在改善其留任条件或促进其经济自主发展方面做得更好。
报告指出，迈向劳动平等的进展仍然是局部性的。扩大女性经济机会所面临的挑战因州而异。因此，该机构强调，需要加大对经济自主的投入，以保障女性能够创造、控制并保护自身财产的条件。总体来看，扩大女性经济机会的挑战因州而异，推进劳动平等仍需持续投入。
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