7月7日，诺华宣布在其美国总部裁撤322名员工，文件将于10月2日生效。这是该基地近五个月内的第四轮人员削减，累计受影响人数已达572人。
诺华发言人对此轮最新裁员回应称，公司正对现场销售、患者支持和营销组织进行调整，以“提升运营效率，确保资源投入到能产生最大影响的领域”，并强调“诺华持续评估机会，使组织与不断演变的患者、客户和业务需求保持一致”。
此次裁员的核心背景之一，是诺华超级重磅产品Entresto的专利保护到期。作为诺华心血管领域的王牌产品，Entresto自2015年上市以来累计贡献超400亿美元收入。2024年，其全球销售额达78.22亿美元，其中美国市场贡献约41亿美元，占诺华心血管产品线收入的近70%。
然而，自2025年7月专利保护到期后，Entresto收入出现断崖式下跌：2025年第一季度销售额为23亿美元，而2026年同期骤降至13亿美元，同比跌幅超过40%。受此影响，诺华2026年第一季度整体销售额同比下滑1%，这与公司2024年12%和2025年8%的营收增速形成鲜明对比。
雪上加霜的是，Entresto还面临美国医保谈判的降价压力。根据2025年达成的协议，Entresto的医保价格将于2026年生效，降幅高达53%。与此同时，Torrent、Zydus等多家仿制药企业的产品已获FDA批准，市场竞争将进一步加剧。
面对Entresto的收入缺口，诺华正在加速推进心血管领域的新产品布局。其中，全球首款siRNA长效降脂药Leqvio（英克司兰钠）2024年销售额同比增长114%，达7.54亿美元；靶向Lp(a)的反义寡核苷酸疗法Pelacarsen正处于III期临床阶段，被寄予厚望。
与此同时，诺华在肿瘤领域的并购动作频繁。7月初，诺华宣布以最高15亿美元收购英国ADC企业Myricx Bio，获得其两款抗体偶联药物（ADC）管线及载荷平台；6月，与Antares Therapeutics达成潜在交易额超19亿美元的合作，开发难治性癌症精准药物；3月，以20亿美元收购Pikavation Therapeutics，布局PI3Kα乳腺癌药物管线。
这一系列动作表明，诺华正将资源从传统的销售推广向高附加值的创新研发倾斜。裁员主要波及销售、市场推广等非研发岗位，而研发核心团队则相对稳定。
值得注意的是，诺华的裁员只是全球药企“瘦身潮”的一个缩影。2026年以来，已有多家跨国药企宣布大规模人员调整：梯瓦制药裁员约2900人（占员工总数8%），目标削减7亿美元成本；诺和诺德宣布全球裁员约9000人（约占员工总数的11%），旨在精简组织架构、提高决策速度，并节省成本。
诺华研发管线的赛道类型及优势赛道占比
图片来源：药智数据-全球药物分析系统
结语：从2022年合并肿瘤与制药业务、计划全球裁撤8000人，到如今美国总部五个月内四轮裁员，诺华的“瘦身”之路仍在继续。Entresto专利悬崖带来的收入阵痛，迫使这家瑞士制药巨头不得不以更加激进的方式优化组织架构、削减运营成本。然而，裁员只是手段而非目的——通过将资源从成熟产品的销售推广转向创新管线的研发与商业化，诺华试图在专利悬崖后找到新的增长引擎。
对于整个医药行业而言，这或许是一个信号：在创新药竞争日益激烈、仿制药冲击不断加剧的背景下，“大而全”的传统模式正在被“精而专”的新范式所取代。
参考来源：
1.药智数据-全球药物分析系统
2.https://www.fiercepharma.com/pharma/novartis-dismisses-322-more-its-us-headquarters-nj
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