打工人谁不天天盼着发薪日？干了一个多月到手才43块，说出去谁敢信？贵阳刚毕业的小伙小陈就摊上了这离谱事，累到腿肿熬了34天，最后拿到的钱连两杯好点的奶茶都买不了。这事直接把全网打工人整破防了，咱们好好说说来龙去脉。
小陈那时候刚走出校园，满心想找份稳定工作养活自己，路过贵阳云岩区鹿冲关路的益禾堂奶茶店，看着是连锁品牌，觉得肯定靠谱，就进店面试了。当时店长特别爽快，满口说只要肯干，工资按月足额发，多劳多得。小陈没什么社会经验，当场就敲定了入职。
奶茶店的活远没有外人想的轻松，点单做茶清洁全是琐事堆出来的。小陈一个人顶好几个岗位，从前台接单到后厨煮茶切果，连拆洗制冰机清洁茶桶这种脏活累活都是他的。客流高峰期订单像雪片飞来，他在吧台转得像陀螺，全程站十几个小时，连喝口水的空都没有。
熬了一阵子，小陈的身体最先扛不住了，长期站着让小腿一直浮肿，每天下班脚都疼得钻心。还要频繁碰冰水和高温蒸气，冰火两重天折腾下来，天天头晕乏力。硬扛了34天，小陈实在撑不住，就在6月2日提了离职。
他想着自己没迟到没旷工，勤勤恳恳干了一个多月，结工资是天经地义的事。等到6月25日发工资，看着结算清单小陈直接傻了。原本核算下来，34天应发工资有3178元，扣掉预支的500元生活费，剩下的钱被店家花式克扣。
店方说小陈没提前30天提离职，打乱了门店排班，不得不高价雇临时工顶岗，要扣20%工资也就是六百多块。紧接着又拿出合同说，转正不满四个月离职算违约，要扣两千元违约金。七扣八扣下来只剩四十多，店家还大方凑了整，给小陈转了43块。
换谁遇上这事都不能忍，小陈没选择吃哑巴亏，直接找店方负责人对质，没想到对方态度强硬，拿合同说事儿，一口咬定签了字就要按规矩来。小陈回头翻了入职时被催着签的合同才发现，整张合同全是坑。除了两千违约金，还写着拒绝缴纳社保，只给一点现金补贴替代。
小陈找来了媒体曝光，还走了维权渠道，法律专家一看这份合同，直接把店方的规矩拆得明明白白。律师说按照劳动合同法，只有提供专项技术培训或者签了竞业限制协议，才能约定违约金。小陈就是个普通奶茶店员工，合同里的离职扣两千根本就是无效的霸王条款。
那个急辞扣20%工资的说法，更是店方自己编的规矩，连合同里都没写，纯纯就是恶意克扣。缴纳社保是法律规定的企业强制义务，任何拿现金补贴代替社保的约定，根本就是违法无效的。从签合同开始，这家店就在钻法律空子逃避责任。
一开始态度强硬的店方负责人，在媒体和法律的威慑下终于松了口，可这个让步丝毫没有诚意。对方改口说之前算错工资了，重新核算后总额只有两千五百多，扣完预支，只愿意给一千五左右。这种砍价式结算直接把网友惹恼了，三千多的血汗钱，凭什么说砍就砍一半。
这种坑新人的操作真不是个例，现在服务行业不少加盟店老板，就专挑刚出社会、没经验法律意识弱的年轻人下手。之前就有泰州环卫工离岗半小时被扣千元的事，不少老板都靠着严苛的不合理罚款，把自己的经营成本转嫁给打工人。这些老板总觉得捏着霸王合同就有恃无恐，完全忘了法律底线碰不得。
目前贵阳云岩区劳动监察大队已经正式介入调查，执法人员不光要帮小陈追回被克扣的工资，还要对这家店不缴社保、设置无效违约金这些违法行为全面查处。这事发酵之后，这家益禾堂加盟店也成了当地求职者和消费者共同的避雷对象。
很多网友都说，连打工人血汗钱都要克扣的店，谁还敢去消费，大家不光不会去打工，也不会上门买奶茶。小陈的遭遇给所有刚找工作的年轻人提了醒，步入社会第一堂课，就是要睁大眼睛看清劳动合同。
别因为着急找工作或者怕麻烦，就对不合理要求妥协，合法足额的报酬是每个打工人应得的尊严，真遇上事，法律永远是打工人最坚实的靠山。那些想着靠压榨员工省成本的老板也该明白，诚信经营才能做长久生意。
为了几千块钱克扣员工，最后丢了口碑还挨了处罚，这笔账怎么算都亏。希望每个勤勤恳恳干活的打工人，都能拿到足额的工资，不用在辛苦一个月后，只拿到一张让人心寒的几十元工资单。
参考资料：央视新闻 贵州小伙打工34天获薪43元
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