最近这两天，后台评论区、私信百分之八十的问题，全部都是同一件事：年轻的时候在国企、大集体先干临时工，后来直接在本单位转正，退休的时候社保局一律不给算临时工这段工龄，很多人白白丢掉好几年视同缴费年限，每月养老金少一大截，很多老职工一直以为临时工本来就不算工龄，今天我依据人社部两份沿用至今的正式文件，给大家把标准讲得明明白白，全部是白纸黑字的规定，不传播任何小道消息。
先说两份全国通用、至今没有废止的核心文件，一份劳险字〔1982〕15号，一份劳社厅函〔2002〕323号，这也是全国所有社保窗口认定临时工工龄唯一的依据。原文内容非常明确：按照国家规定招用的临时工，在同一个单位连续工作，之后直接转为固定工或者劳动合同制工人，最后一段在本单位做临时工的连续时间，可以和转正之后合并计算连续工龄。
很多窗口工作人员图省事，直接一刀切，全部从转正日期算起，这属于简化审核流程，并不是政策规定，也是绝大多数老职工吃亏的根源。这里一定要分清两种临时工，待遇完全不一样，大家可以对照自己的档案自查。
第一种，计划内长期临时工，也是唯一可以认定工龄的一类。什么叫计划内？就是八九十年代，经过县级以上劳动局下达招工指标，有劳动局盖章的临时工录用审批表，纳入国家用工计划，按月造工资花名册，属于国营企业、县以上大集体的长期用工，不是季节性零工。只要满足三个硬性条件：同一单位连续在岗没有长期断档、本单位直接转正、档案里有劳动局的招工备案材料，那么在当地养老保险建账之前的这段年限，全部算作视同缴费年限，直接核算过渡性养老金。
第二种，计划外临时工，也就是单位自主私自招收的家属工、短期帮工、季节临时工，没有经过劳动部门审批备案，只有单位内部用工记录，没有劳动局红章审批手续，按照现行政策，这一部分年限是不予认定连续工龄的，这一点要客观讲清楚，不能误导大家。
再给大家说一下退休认定最关键的地方，社保只认原始密封档案，口头证明、原单位后期开具的证明基本不起作用。档案里必备三样材料：临时工招工审批表、连续多年的原始工资表、本单位转正定级审批表。很多老企业倒闭之后档案材料缺失，不要直接放弃，可以去当地档案馆查找当年企业上交的工资台账、用工底册，这是最有力的佐证材料，不少人就是靠着档案馆调出的老工资表，把五到八年的工龄全部补认定成功。
还有一条重点，如果中途离开过这个单位，隔了几年再回来转正，只能算最后一次入职之后的工龄，前面那段临时工时间不再合并计算，这一条很多人不清楚，白白浪费精力。
最后给大家一个实操建议，如果办理退休的时候，窗口直接一刀切不算临时工工龄，可以直接拿出劳社厅函〔2002〕323号这份文件，申请工龄复核，只要材料齐全，是完全可以重新核算待遇的，千万不要稀里糊涂签字认可。
大家可以把自己是国企还是大集体、哪一年干的临时工、有没有劳动局招工表，打在评论区，我帮大家看一看能不能认定工龄。
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