公司资金链断裂，一般不会提前告诉员工，只有财务经理嘴巴不牢才会透露给要好的人。但公司继续开着，就一直会有支出，更多的是日常开销，没钱付款了员工不可能看不出来。
还有标志性的事件，比如公司开始拖欠供应商款项，缓发员工工资等等，可以这么说，最快一两天你就会知道，最慢也就一个月到了发工资日钱不上卡，傻子也知道这是资金链出了问题，至少说明公司账上快没钱了。
不过，事出反常必有妖，老板主动说公司资金链断裂，那就有一种可能是《老板说公司账上没钱了，我怎么办？》。这是小私企惯用的一种不花钱吓走员工的手段，你公司账上都没钱了，家里但凡有点关系或求职能力强的员工，立即就会行动，主动走人。比方这一轮有20%的员工自己辞职了，公司就不需要付他们辞退或者裁员补偿金了。
不花钱劝退员工，有很多种方法。文的有报销层层设卡、说公司快倒闭了、公司说账上没钱了、抓考勤、取消饭补车补房补、每天写日报甚至小时报等等，烦死你，总之让你整个人感觉到早走早安生，这就对了。
武的也不少，比如：用莫名其妙的理由pua你、要你完成不可能完成的任务、指桑骂槐挑你的刺、严格查迟到早退并通报批评、监控每个人每分钟在不在工位、找到你上班投简历以及在外面找工作的证据、说你收了客户的好处费拿了供应商的回扣、倒查你过去的履历和学历看有没有造假......
老板说公司资金链断裂，就是文的劝退员工不给补偿金的方法之一，属于“忽悠”的范畴，这招也叫敲山震虎。
但是，也不排除公司真的没钱，即将倒闭，这个老板算实诚人，至少良心好，提前通知大家，自己也没跑路。
为什么说这还是有良心的老板呢？在过去十年中，“新能源造车新势力”出现过1000家公司，如今只剩下大概100家，我预计到2030年时就剩下30家还活着。也就是，绝大多数是要倒闭的，而且已经倒闭了900家。
我们就有很多群友曾经在这900家中工作过，从公司倒闭至今甚至好几年了，还有数个月甚至一年多的工资被拖欠着，一分钱也没拿得回来，更别说啥裁员的经济补偿金了。这种公司都没传统意义上的老板，只有创始人，创始人不是逃到国外，就是卖惨，当然跑路的也不少。
跑路就是老板跑了，不要公司了，跟随公司的一切负债和劳动力等等都不要，现金和净资产能带走的早被他转移走了。但是员工并不知道公司倒闭了，员工还会继续上班个三天五天甚至个把月。公司倒闭后捐款潜逃的这个创始人，会先躲起来，让你找不到他，然后他在网上会诉苦，如果卖惨卖出了名，他还能做网红，接着也有可能靠着流量而东山再起，但是改做其他行业，不做汽车了。
以上我是以新能源汽车行业为例，然而更多的传统行业、新兴行业、各行各业，都有这种情况，这是个普遍现象。按照正规流程，作为员工的你是等公司正式倒闭并开始清算流程后，寄希望于最终分到一点工资。
根据我国的《企业破产法》来，企业清算所得的资金，先要清偿：破产清算过程中产生的诉讼费、劳务费、债务人财产管理费、资产拍卖费、审计评估费、共益债务等，接着才轮到员工工资的偿还。员工工资、社保、抚恤金等等的偿还优先级为第二顺位。这是个漫长的过程，且很可能轮到你时所剩无几了。
这来看下，今天案例的老板属于假倒闭，还是真劝退，我们这位星友做啥工资，提前多久知道公司出了问题，下一步该如何应对，补偿金还要不要，是不是急着跳槽，还是慢慢来......
“今天是发薪日，公司老板召开全员大会正式声明公司经营困难，资金链断裂导致工资发不出，并且在三月份就有在商讨公司合并，只不过过程一直不顺利，最终结果会在六月底公布，不然就执行清算。”
你们公司3月份就在商讨跟其他公司合并的事宜，其实就是找大公司、客户、友商来收购，或者找投资人来买股份投钱。至今三个月了，终于到了6月下旬的发薪日，老板也不装了，直接开个全体员工的大会，宣布公司即将倒闭，很快会开始清算。不过也看6月底最后一次的收购和投资人谈判，谈判结果好的话，你们公司还能继续生存下去。
其实老板的意思就是：“一，各位很可能都要失业了；二，拖欠的工资请各位兄弟姐妹海涵；三，没有辞退或裁员补偿金给你们；四，等企业破产清算后你们会拿到钱但也有可能拿不到，五，以上都不能怪我！这些都非我所愿，市场行情不行，又没找到接盘的人，实在可惜，你们遭遇突然的失业别怪我，我比你们更惨！六，但也可能会出现转机，我千难万苦求爷爷告奶奶获得的，下周也就是月底会有一次谈判，看投资人是否愿意投足够的钱或参与对我司的收购。”
“基于这个特殊情况是鼓励我们另外找机会看工作的，其实在六月初老板已经分批透露过这个情况给核心成员了，作为市场部负责人我也知道，并且是提前开始就投递简历的，”
你觉得自己是市场经理，属于高管，在6月初就知道公司要倒闭，你开始求职了。其他人大概率也早知道了，3月份就有人透露，你不知道罢了。只是今天发薪日老板才全员通告大家，其实找工作大家都提前在找了。
“拒绝了很多薪资通勤时长不过关的，有面试过两家，一家比较满意的其他候选人先通过复试接了offer，还有一家实际面试的工作环境不满意也没有继续推进。所以目前还没有offer。”
你是心存侥幸，你寄希望于月底来接手或投资你们公司的接盘侠，所以你还在不慌不忙慢慢挑下家。不过一个月内，你确实也很难找到合适的工作。
“提问1：老板说在被问到为什么换工作，就说自己是看看机会，不要提及公司经营状况，否则小道消息会满天飞影响谈判结果，想请教幽哥如果我按真实情况说会对我求职更有利吗？”
啥小道消息？老板看全体员工大会，通报公司为何拖欠工资不发、本月底大概要倒闭，这是公开的大道消息了。周围人很快就都知道你们公司要倒闭了，资金链断裂，找不到接盘侠，工资都发不出了。
老板说这句，当然是为老板自己着想。主要是怕，从今天这个不发工资的发工资日，到6月30号投资人的最后出价日，这两个时间点之间的一个星期内，你们都不来上班了。员工都闹情绪、全员罢工、到处举报公司，那月底公司就很难卖个好价钱了。
当然，如果你们出去面试时说公司要倒闭，对老板确实也不好，这会或多或少传到投资人耳中去，影响公司的卖价。你们到处宣扬，还很可能会传到老板自己的亲友、家人、圈子中去，那就影响了老板的面子和日常生活了。
你则以为老板是为了你们好，帮你想好了出去面试的原因和话术。我觉得你确实可以按照你们老板说的“出来看看机会”来讲，关键这个回答没有说服力，面试官还是会追问你的。接着你再说真实的原因即“公司要倒闭、工资都发不出了”，这才更容易通过离职原因的考察。但这不是最优解。
你可以两者结合，用我的话术来表达：“公司业务和组织架构即将大调整，我的职位也会变动甚至取消，所以我提前出来面试、找新工作。”这不但是最优解，最能说服面试官，也可以满足你现在老板的诉求，至少你没有出卖他。
“提问2：老板仍旧希望大家是正常办公的，但我想把重心转移到换新工作了，可不可以消极怠工呢？（因为现在工资已经发不出了也确实没心情办公）”
刚刚讲过了，老板自然希望每个员工都在岗并坚持到最后，不然公司就不好卖了，连员工都没了怎么卖呢？
对于你个人来说，就一个星期，你还要转移什么重心呢？你迂腐啊，有面试就去，这一周也可以全部请假。即使来上班，这一周你就做做样子得了，上班时间主要是用来投简历的，当然消极怠工。
“提问3：如果在结果出来后还没找到满意的工作，”
你这哪是个市场负责人的提问，你这是小学毕业生的思维吧。现在6月24到6月30还剩下一周时间，你当然找不到满意的工作，不需要用“如果”来做假设，几乎肯定找不到。
“最坏的情况可能就是被离职和裸辞找工作的性质一样，”
公司倒闭导致的失业，跟裸辞导致的失业，还是有些不一样的。
在面试时，用公司要倒闭作为出来面试的理由，更好解释一点。用自己从上家裸辞来作为现在求职的理由，则是自己对自己不负责，面试官会很反感，后面还会不断打击你的自信心、砍你的工资。两者性质怎么可能一样呢？
“所以我应该先找到一家跳了再说无缝衔接不出现断档还是面临可能出现工作空档直到接到满意offer呢？感谢幽哥！”
你的问题有些滑稽，首先，一周内你几乎找不到合适的工作。即使能找到，你也来不及办理目前公司的工作交接、离职手续，还有下家的体检、背景调查、入职流程、社保公积金的交接，一周时间是来不及的。你是签订3年、5年、8年、无固定期限劳动合同的职业经理人，你不是苦力小时工。
接着，即使给你1个月、2个月、更充足的求职时间，你好歹找个稍微像样的工作再去上班啊。所谓的无缝衔接是什么呢？6月30号离职、7月1号去新公司上班？
你真的想无缝衔接，你早就该放低姿态，在过去几周里那些离家距离较远、工资不算高而被你拒绝的两三家，你早就选一家跳过去了。你自己的行动做出了回答，你要稍微花点时间比如1-3个月再找找好工作，而非“是个工作就跳过去”为了你的无缝衔接。
前后两个工作的跳槽之间，有一段时间的空档，比如5天、2周、1个月、3个月甚至6个月，有啥问题呢？没必要追求所谓的无缝衔接。你又不是神仙，找工作能力也没那么强，市场更没有你想象得那么好。
最后，你要找到你满意的工作？关键“满意”是个形容词，满意的程度也是你自己说了算的。即使用我幽哥的打分表来，即使你所在的公司运营得好好的、你春风得意主动求职的时候，都不一定能找到满意的工作。
你现在公司即将倒闭的被动求职时，更难找到满意的工作。荒年希望好收成、学渣裸考祈祷中状元、矮矬穷梦想娶到白富美......这些都是美好期望，都可以理解，但不能作为我们行动计划的依据，识时务者为俊杰。
因此，你这次找个差不多的，争取工资不降、公司再大一点、最好不加班的工作即可，至于远近、企业性质、有没有补充公积金企业年金、公司办公地点有没有下午茶等等，就别太挑剔了。这次是优先解决失业问题，但也不能一入职就后悔。
当然，你其实也没必要那么着急，因为根据我的判断，你们老板是有些成竹在胸的，他大概是在月底想卖个好价格，他此后还是你们的老板，只是将比方20%的股份卖给投资人，现在出价就卡在1千万的悬殊上，因为对方3月份至今逐渐加价到了1个亿，你们老板想谈到1.1亿，所以他再憋一憋。
他希望你们这些工具人也憋一憋，至少拿不到工资也别闹事，只要你们憋1-2周罢了，老板觉得他一点也不过分。趁此也吓唬走对公司不忠的人，还可以拖着所有人的工资不发、不花辞退补偿金。
这次你老板说公司资金链断裂、要倒闭，属于真劝退和假倒闭兼而有之的情况。你是市场部负责人，这些你却一点看不出来，还问了三个无关痛痒甚至是不存在的问题，实际上没有必要。当然，你也可能是过度思考了。真如此焦虑的话，那你就直接请假休养一周，等到7月1号公司的融资结果出来后，再考虑下一步行动方案吧。
热门跟贴