劳动合同到期后员工主动不想续签，是否能拿到经济补偿要分情况判定，核心看单位给出的续签条件是否发生变化。
　　如果单位主动提出续签，且维持甚至提高了原合同里的工资待遇、工作环境等约定条件，员工仍然选择不续签，这种情况下单位无需向员工支付经济补偿金。
　　要是单位提出的续签条件比原合同更低，比如降薪、调整到偏远岗位、削减原有福利，员工因此拒绝续签，单位就需要依法支付经济补偿，补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
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