“法官，我的工资还能不能要过来？”近日，在胡村法庭调解室内，多名劳动者满怀焦虑前来维权。某贸易公司因经营不善、濒临破产，二十余名劳动者被迫离职，薪资迟迟未能兑现，劳资矛盾较为突出。
基于“法院+仲裁+综治中心”联动机制。在该批劳动争议进入仲裁结束后，胡村法庭与仲裁委及时沟通，立即启动应对措施，联动综治中心开展调解，共有9件化解在诉前，其余分歧较大的11案件转入胡村法庭，由同一法官承办。
刚一上班，劳动者就陆陆续续到了，大家围坐在一起，你一句我一句，七嘴八舌说自己的诉求。
承办法官仔细罗列大家的诉求，耐心询问劳动者入职离职时间，职务等。梳理完思路后，承办法官发现该企业与关联企业存在混同用工情形，为确定真正用工主体，法官再次询问工作地点，工资发放情况。责任明确后，涉案企业法人仍以经营困难为由推诿懈怠、消极应付。为真正实现劳资双方和合共赢、案结事了人和，承办法官坚持柔性调处、双向释理。一方面充分体谅企业濒临破产的经营困境，引导企业正视用工责任、主动担当化解纠纷 一方面劝导劳动者给企业缓冲时间，倘若企业真启动破产，裁判文书可能沦为一纸空文。
整个调解过程从清晨持续至正午，办案团队全程坚守、放弃午休，反复沟通协调、耐心释法明理。慢慢地，双方对立情绪逐步消融，最终，9名劳动者当场达成调解协议，2名劳动者自愿选择与企业私下和解并申请撤诉。案件圆满办结后，大家纷纷对法庭耐心暖心为民的司法服务表示由衷感谢。
此次批量劳资纠纷妥善化解，是胡村法庭深耕“古澶安和”司法品牌、践行诉源治理的生动实践。下一步，华龙区法院胡村法庭将持续以“和合”文化赋能劳动审判工作，坚持以调促和、以法护和、以案安民，精准化解各类劳资矛盾，平衡企业发展权益与劳动者合法权益，以有温度、有实效的司法服务护航辖区劳动关系和谐稳定。
供稿：胡村法庭
来源：濮阳中院公众号
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