暑假来临，不少学生想靠兼职赚钱，招聘平台随处可见“0元入职、配车包住、日结300元、月入八九千”的诱人宣传。最近，记者也以暑期工的身份，走访了多家外卖骑手的配送站点，体验招聘过程，发现赚钱可没有那么简单，求职更需谨慎“避坑”。

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宣传供车供住，实则自费

在不少配送职位的信息中，公司“提供电动车、提供宿舍”的宣传频频出现。

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面试时招聘人员称车子、宿舍都有，0元入职，没有任何押金，但到站点后却发现并非如此。

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站点人员都连连嫌弃的宿舍还是个付费项目，而“公司提供车”的宣传，实际却变成了公司提供“租车信息”，租车点是另外的第三方，租金仍需求职者掏钱。

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所谓“0元入职”则是租车费“先用后付”，招聘人员表示求职者租车费可先欠着，但后续会用工资偿还。

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多重隐形收费叠加，成本超千元

除去租房、租车两大开销，还有多项硬性支出全部由骑手承担：

骑手装备费：工服、头盔、外卖箱全套150元内，强制购买，不配备无法接单；

站点管理费：每月360元，部分站点按3%工资抽取；

骑手保险费：每月240-280元，统一由站点代扣，不允许骑手自行购买保险。

多项费用相加，还没开始接单，前期成本就超千元，站点工作人员还称这是行业统一标准。

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律师：应由用人单位承担

律师表示，电动车、骑手全套装备属于劳动防护用品，统一投保的骑手保险属于法定劳动安全保障，向求职者收取此类费用不符合法律规定。

福建八闽律师事务所 律师 林俊靖 ：

不管是兼职还是全职，只要用人单位对劳动者进行管理、定期发放工资，就应当为劳动者提供相应的劳动条件和作业装备，电动车、装备以及保险的相关费用，理应由用人单位承担。

暑期兼职挣钱不易，面对各类隐形收费一定要多留心，提高警惕，拒绝不合理收费，守护好自己的劳动所得。