从戎装到藏蓝，从一线民警到基层带队人，1990年出生的北斗山监狱四监区党支部书记、监区长吴頔，始终秉持“拿每场比赛第一，争监狱最强队伍”的工作信条，扎根监管一线深耕党务，把军人的拼劲、党务工作者的细致与领导干部的担当融为一体，带出一支风气正、作风实、成长快的过硬队伍。
这位90后基层党员干部凭借扎实成效，获评2026年省直机关优秀党务工作者，其所在党支部获评“黔狱先锋·四强党支部”称号。
敢争一流的“领跑者” 把军旅底色淬成队伍战斗力
队伍的精气神，是监管工作的核心战斗力。带着部队淬炼出的纪律意识与争先劲头，吴頔始终坚持“要求民警做到的，自己首先做到”。他带头落实每日安全隐患排查、重点罪犯摸排管控、执勤规范督查，把党建要求嵌入执勤全流程，将作风锤炼、纪律养成贯穿日常管理各环节，依托支部设立党员先锋岗，带动全员冲锋在前。
训练场上，他始终站在队列排头，口令洪亮、动作标准；执勤一线，他严抠细节、对标规范，把严明纪律落到每一次执法中。在他的带动下，“事事争先进、项项冲前列”成为监区的集体自觉：2022年至2025年，从民警实战练兵队列比赛到罪犯主题队列会操，他带领的队伍悉数斩获头名。
赛场见作风，实绩见真章。日复一日的严管细训，最终转化为监管改造硬核战力：监区连续5年保持监管安全零事故，梳理闭环整改隐患60余起，年均开展罪犯谈心谈话4000余人次，罪犯教育改造转化率稳居全监前列，核心业务指标始终位居监狱第一梯队，队伍纪律作风与凝聚力同步提升。
慧眼识才的“引路人” 为青年民警量身铺就成长路
在吴頔看来，基层党务的核心是建强组织、带好队伍。他坚持“把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干”，在日常执勤中捕捉民警特长潜力，精准搭台、压担历练，推动青年成长与主责主业同频共振。
针对警务技能扎实的民警熊颖，他推荐其担任监狱警务教官，参与监狱岗位大练兵的组训教学，在实战中强化运用，在组训中锻炼组织协调能力，带头推动监区规范化管理；针对沉稳细致的民警刘吉宽，他安排其深耕现场管控、隐患排查岗位，牵头梳理隐患清单，推动“QC课题”落地实施，在实战中成为独当一面的监区骨干；对踏实严谨的民警李隆麟，他既交付党务工作打磨其规范意识和组织能力，也引导其把党务方法融入监管工作，指导其牵头打造了监区特色书画教育课堂，实现党务与业务能力双提升。
“刚接手党务工作时我心里没底，吴区长要求严、心思细，从台账规范到活动流程，他一点点带着我捋，给了我很多试错和成长的空间。”李隆麟说。
精准化培育、梯队化建设成效显著。2026年监狱干部选拔中，该监区8名民警顺利提拔，成才数量位居全监前列，成为监狱基层队伍建设的标杆。
知冷知热的“当家人” 用暖心关怀凝聚队伍向心力
严管锻造作风，厚爱凝聚人心。长期扎根监管一线的吴頔深知，监狱民警值守时间长、履职压力大，一支能打硬仗的队伍，既离不开刚性制度约束，也少不了细致的人文关怀。
为给民警打造舒缓压力、充电蓄能的阵地，他牵头推进监区“职工小家”规范化建设，设置图书角与荣誉展示区：前者配齐党建、业务与通识书籍，方便民警备勤间隙自主学习；后者陈列历年荣誉，强化集体荣誉感。2025年，该监区成功获评省级模范职工小家。
依托这一阵地，监区常态化开展集中学习、谈心谈话、思想疏导与暖心座谈。执勤间隙的交流、压力面前的疏导、节日里的问候，细碎的温暖攒起了队伍的归属感。如今的监区既是监管防线的工作阵地，也是同心同向的温暖集体，队伍凝聚力与幸福感持续提升。
从冲锋在前的训练场，到悉心育才的成长路，再到温暖聚力的民警小家，吴頔始终扎根基层党务一线，以实干淬炼队伍，以初心守护平安。面对荣誉，他坦言：“党务工作说到底是做人的工作，队伍带强了，监管安全就有了根基，青年成长就有了方向。”他用朴实无华的话语表明初心，以实实在在的行动践行着一名基层党务工作者、一名监狱人民警察的担当。
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