大家知道，已经考上公务员的人，不能再参加公务员考试。

有些人为了能尽快上岸，选了乡镇或县城岗位，进去后发现现实和想象差得很远，想重新考个好地方或者更高级别的单位，但发现不允许考了，只能通过遴选和调动来换地方。

有些人不懂，觉得一考定终身的模式不公平，心里难免憋屈。
但这个规定能存在，自然有深刻的道理，不是随便定的。
先从用人单位的视角看。乡镇和县区编制紧、人手少，能独当一面的骨干更稀缺。如果允许在职人员随时再考，单位根本留不住人——上班刷题、请假赴考，日常工作必然塌陷。一个新人从进单位到真正上手，至少要磨两三年，刚带出来就考走，再招再教，反复折腾，队伍始终在震荡期，政策落地和群众服务都会打折扣。所以这些年各地政策持续收紧，目前全国普遍执行5年最低服务期，期内不得流动。有一点要格外留意：借调上级机关的时间不计入服务期，借调一年，服务期就顺延一年，不少人在这上面吃过暗亏。

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再从个人处境来说。规定有它的逻辑，但基层公务员的实际感受也确实难熬。很多人当初选岗时没细想，冲着“先上岸”去了偏远地区，进了系统才发现落差巨大，想走又走不了。等5年服务期满，不少人已经在当地结婚安家，学习精力和应试状态也大不如前。剩下的两条路，遴选名额少、竞争烈，从乡镇一路考到省市机关的终究是少数；调动则受编制、职数、人脉等多重制约，普通人不轻易走得通。结果是大量基层干部卡在中间，上不去也动不了。但换个角度看，体制外还有大批毕业生和社会人员挤破头想进来，在职公务员起码有稳定的收入和保障，这一点也不能回避。
最后是整体公平层面的考虑。公考的定位是面向全社会，主要吸纳应届生和社会上的待业人员。若允许在职者反复报考，这些人熟悉题型、有实战经验，还能带薪复习，与全职备考的应届生相比，优势太过明显。长此以往，公考可能变成内部人的循环游戏，外部新鲜血液更难进入。所以现行制度的设计是：公考面向社会招新人，遴选面向内部搞流动，两条线各司其职，既保证体制持续输入新力量，也给基层骨干留了上升通道。
给不同的人几句实在话。已经上岸的基层公务员，两条路比较务实：一是盯准遴选提前准备，别等满5年再临时抱佛脚，每天挤一两个小时保持学习状态，能力才是硬通货；二是如果试过发现遴选和调动都极难，就踏实接受现状，把手头工作做好，经营好生活和家庭，在现有岗位上同样可以做出价值。正在备考的人，选岗之前一定问自己三个问题：能不能接受当地的生活环境和工作强度，愿不愿意安心待满5年，这个岗位和你的长期规划是否吻合。“先上岸再说”的老思路现在已经行不通，选岗时多花心思，远胜过上岸后再后悔。
禁止在职重考，不是为了卡住谁，而是为了稳住基层根基、维护招录公平、实现有序流动。制度确实有不近人情的地方，但它是维持整个系统正常运转的必要安排。

对基层干部而言，要么积蓄能量通过遴选向上走，要么调整心态在当下岗位发光发热。

对备考者来说，认清规则、理性选岗，努力才不致落空。也希望未来的流动机制能持续完善，让每一个认真干活的人都有更公平的机会。