又到了2026年毕业季，今年毕业生高达1270万，比去年多了48万。连续六年破千万。

放在二十年前，全国大学生加起来不过300多万，那时候一个本科生的含金量很高，单位排队要人，工作主动找上门。

如今扩招把"大学"从窄门变成了宽门，本科生遍地都是，硕士博士也不再稀罕。招聘会上一个普通岗位收几百份简历是常态，国企事业单位稍微稳定点，报录比动辄一比几百甚至上千。
当学历不再稀缺，结构性错配就藏不住了。工厂工地缺的是能吃苦的劳动力，可这类岗位在减少；办公室里的白领岗，又涌进了远超过需求的大学生。于是就业难从新闻标题变成了每届毕业生必须迈的一道坎。而这道坎最硌人的地方，不是竞争本身，而是起点的差距。

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有些人毕业前已经落定了去处，简历不必投一张，招聘会不必跑一趟。普通家庭的孩子不一样，身后没人兜底，每一步都要自己蹚出来。简历改了一遍又一遍，投了一封又一封；面试从城东赶到城西，烈日暴雨都得出门；碰了壁得自己揉揉，继续往下走。好不容易拿到一个薪水平平、位置边缘的offer，心里还得安慰自己——好歹有个落脚的地方。
学历这道硬门槛尤其让人没脾气。现在不少公司招人的第一步，就是拿"全日制本科"当筛子。很多大专出身的孩子，动手能力强、经验也不差，就因为这一条，连面试的机会都没有。我本人就是大专毕业，这些年一天没敢停——自考拿到本科和学位，又考下了国家软考中级、高级两张证书。可真到面试的时候，技术主管认可你的水平，HR翻到学历那一页，态度当场就淡了，回去等通知，再也没有下文。不能全怪企业，简历堆积如山，他们只能拿最简单的标准筛人。但对普通家庭的孩子来说，这一刀切下去，确实切得疼。
有些父母心疼孩子，咬咬牙卖房借钱凑一百万送孩子出去读四年本科，指望镀层金回来就能找到高薪工作。结果回国照样挤招聘会，拿到的offer月薪七八千。这笔账很好算，一百万的投入，十几年未必回得了本。靠文凭换高薪的逻辑，在今天的市场上已经走不通了。
也有人说，既然就业这么难，读书还有什么用。这话听着痛快，但不能细想。对普通家庭的孩子来说，读书仍然是相对公平的一条路。问题的核心不是没工作，是好工作太少、竞争太激烈，而一般的工作很多人又看不上。1270万人同时入场，蛋糕就那么大，厮杀惨烈是必然的。但没有学历，可能连上桌的资格都没有；有了学历，至少还能挤进去争一争。所以张雪峰的高考志愿规划能火，本质上是因为普通家庭手里牌太少，学历这张牌怎么打，关系到孩子未来少走多少弯路。
眼下的现实是，大学生早不是稀缺资源了，老观念得放下。没背景没人脉的孩子，更得对自己有清醒的判断，对市场有务实的预期。肯从底层干起，把真本事一点点学到手，才能慢慢积攒出自己的底气。高不成低不就，一年会比一年难。
1270万人里，大多数都是这样起跑线靠后的年轻人。拼不了爹就拼自己，没有靠山就靠双手。学历只是一块敲门砖，敲开之后能站多稳、走多远，终究看的是真功夫。

年轻就是最大的本钱，尽管去闯、去试、去摔打，路从来都是走出来的，不是等出来的。