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（来源：算法爱好者）

7 月 13 日，「有人因为工作强度离开长鑫」「长鑫有员工年薪35万月加班80小时」等话题冲上热搜，恰逢长鑫即将启动 295 亿科创板 IPO，名校应届生挤爆宣讲会的热度，和员工批量离职形成强烈反差。

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长鑫研发岗硕士校招年薪 30-35 万，待遇在国内半导体第一梯队，但高薪全靠超长加班硬堆出来。

据一财报道，多名离职员工透露，产线、工艺岗每月常规加班 60-80 小时，攻坚期最高 90 小时，远超劳动法每月 36 小时上限，且没有加班费，加班时长直接绑定绩效晋升。

产线 24 小时不停机，工程师随时待命，周末、深夜常被召回。内部流传一句话：能在长鑫干满三年，就算资深老工程师。

不少年轻人熬出失眠、亚健康，直接放弃未兑现股权跳槽，还有应届生打听工时后拒掉 offer。

网上观点两极分化：有人认为国产存储追赶海外，短期高强度难以避免；更多网友心疼打工人，产业突围不该以透支年轻人健康为代价。

（参考：微博、红星资本局、一财，本文经由 AI 优化）