为进一步完善公司薪酬福利体系，充分认可老员工长期在岗的奉献与价值，稳定核心职工队伍，激发全员工作积极性，结合公司年度经营规划与薪酬改革方案，经公司管理层会议审议通过，现对全体员工工龄工资发放标准作出统一调整，具体事宜通知如下：

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一、调整执行时间

本次工龄工资新标准自本年度8月1日起正式生效，8月发放当月薪资时，将按照新标准核算补发差额，此前月份仍沿用原有发放标准。

二、工龄工资新标准

1. 入职1—3年（含3年）：每月工龄工资由原30元/年上调至50元/年；

2. 入职4—10年（含10年）：每月工龄工资由原50元/年上调至80元/年；

3. 入职11—20年（含20年）：每月工龄工资由原80元/年上调至120元/年；

4. 入职20年以上：每月工龄工资统一调整为150元/年，封顶不再递增。

工龄计算以员工首次入职本公司时间为准，中途离职后二次入职人员，工龄重新累计；外派、借调、正常休年假、产假、探亲假均连续计算工龄，长期事假、停薪留职时段不计入在岗工龄。

三、发放相关规定

工龄工资按月随基本工资一同发放，仅针对在岗正常履职员工。月度累计旷工超三日、当月绩效评定不合格者，当月暂停发放工龄工资；年度内累计三次绩效不达标，次年工龄工资减半发放。

四、调整目的与相关说明

本次上调工龄工资，是公司回馈长期坚守员工的重要举措。多年来，老员工积累业务经验、传承工作流程，是企业稳定发展的根基。提高工龄补贴，能够缩小新老员工薪酬差距，减少资深骨干流失，营造安稳踏实的工作氛围。

各部门负责人需及时将本通知传达至每一位员工，如有工龄核算异议，可携带劳动合同至人力资源部登记复核，复核截止时间为7月25日，逾期不再受理补核对。