来源：市场资讯
（来源：南凌科技NOVAnet）
7月8日至10日，南凌科技开展了为期三天的2026届校招生集训。集训聚焦企业文化、业务赋能、职业素养、团队协作四大内容，帮助校招生明晰方向，熟悉业务，为后续快速融入岗位、实现个人成长奠定坚实基础。
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启航新程｜锚定成长方向
开班仪式上，公司高管立足行业变革浪潮，与新员工展开了一场关于时代机遇与个人成长的深度对话，传递公司对新生代力量的长远期许。
南凌科技董事长陈树林先生着重强调了适应力与学习能力的重要性。他指出，身处AI等新技术爆发的时代，唯有持续学习、保持开放思维，方能在变革中立于不败之地。他希望新员工在做好本职工作的同时，兼顾个人成长与社会价值，实现全面发展。
公司管理层代表喻荔女士进一步分享了公司对新员工成长的期待。她表示，从校园到职场，不仅是一次身份转换，更是一场思维与责任的升级。希望大家以此次集训为起点，尽快完成角色转换，主动融入团队、深耕专业能力，与公司共同成长。
优秀毕业生代表/公司副总裁许济瑞先生则结合自身职业发展历程，分享他的思考与感悟。他围绕“选择、改变、目标、坚持”四个关键词，鼓励新员工既要做好方向选择，也要在实践中不断调整方法，以长期主义的心态沉淀能力、突破自我并实现自我成长。
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业务赋能|筑牢专业基础
为帮助新员工建立对公司业务体系的整体认知，集训设计了覆盖行业发展、业务全景与合规底线三大课程模块。从行业趋势与公司业务布局介绍，到产品体系与市场能力解析，再到制度要求与职场规范学习，课程逐步深化新员工对公司运营逻辑的系统了解，为其后续岗位胜任能力奠定坚实基础。
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文化解码｜凝聚团队共识
集训设置文化体验与团队实践环节，引导新员工在互动中感受南凌科技的文化理念。公司特邀外部文化工作坊专业讲师，通过沉浸式体验，帮助新员工深入理解企业文化内涵与行为准则。
从企业文化工作坊的脑力激荡，到攀岩问顶、真人CS对抗以及趣味团队赛的默契配合，新员工们在共同挑战与协作配合中增进交流，深化对信任、沟通与协作价值的理解。此次文化体验推动新员工从文化认同走向文化践行，在互动中凝聚团队共识。
三天的集训，是一次从认知到行动的“蓄势”，更是一次面向未来的“启航”。站在公司成立三十周年的新起点，2026届校招生将承载南凌科技的发展积淀，带着集训沉淀的能力与信念，扎根岗位、持续成长，与公司携手奔赴更加广阔的发展新篇章。
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