（来源：河北新闻网）
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7月10日下午3点多，河北冀衡集团蓝天赛瑞公司厂区里机器轰鸣不断。22岁的电工王永辉背着沉甸甸的工具包，穿梭在一排排配电柜之间，进行设备巡检。
走到三号配电柜旁，王永辉取出手持热成像仪，仔细扫描柜体侧面，紧盯屏幕平稳的温度曲线，逐项核查设备运行状态。这是他当日进行的第三轮全线巡检，微信步数早就突破两万步。在闷热的车间里待几分钟就满身大汗，王永辉却早已习惯：“设备不停，巡检就不能断。”
车间电工是很多年轻人避之不及的“苦差事”。2004年出生的王永辉却在蓝天赛瑞公司车间一线扎下了根。
2025年，王永辉进入蓝天赛瑞公司。“开始心里也没底，担心自己只懂理论，到了车间‘抓瞎’。”他说。让他安心的是，公司为每一名新入职大学生配备了“一对一”导师，导师从基础工序手把手带教，带着他反复拆装接触器，打磨实操功底，倾囊传授作业技巧与运维经验。
想学有师傅，进阶有赛场。除了师徒帮带，蓝天赛瑞公司还组织开展职工技能比武大赛。今年5月，在公司第十四届职工技能比武大赛上，青年技工成为赛场主力军，00后选手占决赛总人数三成以上。
赛场比拼，可以获得名次，还会获得成长激励。蓝天赛瑞公司明确：参赛获奖有现金奖励，成绩优异可参评先进；连续3年拿下集团赛事冠军，就能享受主任级薪资，还能优先推荐参与上级部门举办的技能竞赛和各类评优评先。
像王永辉这样的00后，在蓝天赛瑞公司并非个例。近年来，企业持续扩大高校毕业生招聘规模，与高校共建实习基地。目前，蓝天赛瑞公司00后职工已有130余人。
政策托底，企业发力。为最大限度给青年职工搭建成长舞台，衡水落地落细“新八级工”制度，扩大特级技师、首席技师评聘范围，让一线技术工人拥有清晰的成长阶梯，薪资待遇可与管理人员比肩。同时，还出台了专项改革方案，围绕八个方面推出33条具体举措，搭建“企业—行业—云端”竞赛平台，全方位、多维度护航产业工人成长成才。
一轮巡检结束，王永辉回到值班室，摘下浸透汗水的安全帽。谈及当初选择进厂做电工，他说得很实在：“有人手把手教手艺，有大赛展示自己，干得好待遇、晋升都不愁，干技术有奔头，我们年轻人当然愿意留下来。”（河北日报记者 焦磊）
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