广东省佛山市一家纺织工厂内，女工正在工作 © 照片来源：联合国妇女署 / 赵文婷
中国北京——联合国妇女署与欧盟共同启动“性别包容工作场所”项目二期。该项目为期四年，聚焦中国本土实践，旨在促进女性经济赋权，推动建设性别平等与包容的工作场所。
该项目由欧盟资助，重点支持女性获得技能发展、终身学习机会及劳动权益知识，特别关注青年女性和残障女性。同时，项目将支持企业制定并落实性别响应型政策与措施，营造安全、家庭友好的工作环境。此外，项目还将联动多方利益相关方，共同倡导更加平等的性别观念和社会态度，推动消除针对妇女和女童的歧视。
项目以中国已签署的国际公约和承诺为根基，助力落实《联合国对华可持续发展合作框架（2026—2030）》，并与"十五五"规划下就业优先战略、高质量发展等国家优先事项以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的实施要求相契合。
在中国，目前女性占全部就业人员比重超过43%，在推动经济增长方面发挥着核心作用。然而，许多女性——尤其是青年女性和残障女性——在获得体面工作和职业发展方面仍面临诸多障碍，包括性别刻板印象、招聘歧视以及职场支持不足等问题。
项目基线调研覆盖60余家企业，主要分布于陕西省和江苏省。调研显示，企业在推进职场性别平等方面已取得积极进展：超过三分之二的企业为女性员工提供行业交流与培训机会，家庭友好型假期制度已普遍建立。但不同企业在制度完善程度方面存在较大差异，多数企业在晋升决策中禁止性别歧视方面仍有明显短板；育儿假和护理假使用率普遍偏低；防治职场性骚扰机制仍以事后应对为主，尚未形成有效的预防机制。
与此同时，一项覆盖3000多名职工的补充调查显示，职工当前最需要的支持包括公平透明的晋升与薪酬机制，有助于实现工作与生活平衡的灵活工作安排，以及更完善的职业发展支持，尤其是人工智能相关技能的提升。
弥合上述差距，亟需政府、私营部门和民间社会协同行动，进一步扩大就业和技能发展机会，推动性别响应型职场实践，营造更加包容的工作环境。
联合国妇女署中国办公室代理代表王楚乔（Chu Q. Wang）表示：“随着人工智能和数字化转型重塑中国职场生态，我们必须确保这些变革为女性，特别是残障妇女打开机遇之门，而非制造新的壁垒。唯有凝聚多方伙伴力量，才能实现职场性别领域可持续和系统性的改变。”
欧盟驻华大使庹尧诲阁下（H.E. Mr. Jorge Toledo）表示：“项目一期取得了丰硕成果，切实改善了广大女性劳动者的生活，并推动企业营造更加有利的发展环境，支持女性赋能、提升技能并不断取得职业发展进步。项目二期将拓展至新地区和行业，关注面临多重不利处境的妇女群体，以新的愿景和动力应对新的挑战。”
联合国妇女署将与中国企业联合会、中国残疾人联合会、国际劳工组织以及映诺社区发展机构共同实施项目二期，财新视听担任战略媒体合作伙伴。此外，项目还将与行业协会、妇女组织、残障人士组织以及学术机构广泛合作，以进一步扩大项目影响力和覆盖范围。
本项目建立在欧盟资助的“性别包容工作场所”项目一期（2023—2025年）成果基础之上。项目一期支持纺织、信息通信技术和汽车行业的63家企业建立了性别包容职场机制，覆盖约20万名员工，通过技能培训直接惠及11,886名女性员工。
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