韩国明年最低时薪最终确定为每小时10700韩元（约48.5元人民币）。
由劳动者、资方、公益委员共同组成的最低工资委员会于14日在政府世宗大厦召开的第14次全体会议上做出了这一决定。
这比今年的最低时薪10320韩元上涨了380韩元，涨幅为3.7%。
最低工资较前一年的涨幅在2023年为5.0%，2024年降至2.5%，2025年为1.7%，今年定为2.9%，时隔三年再次回升至3%区间。
此前，在上个月23日提出的明年最低工资初步要求方案中，劳动界提出了较今年上涨16.3%的12000韩元，而经营界则提出了冻结在10320韩元的方案。
此后，双方截至当天共进行了12次修正案协商，将差距缩小至130韩元。
公益委员们曾提出10600韩元至10860韩元作为“审议促进区间”，并建议双方接受时薪10720韩元（涨幅3.9%）的折中方案，但因劳资双方未达成一致而告吹。
最终，在最后阶段，劳动者方面提出时薪10730韩元，资方提出10700韩元，并提交给27名委员进行投票表决。
投票结果为：劳动者方案获11票，资方方案获15票，无效票1票，最终通过了资方提出的方案。
据推测，受明年最低工资影响的劳动者人数，按雇佣形态分类劳动实态调查基准为66万人（影响率3.8%），按经济活动人口附加调查基准为297.8万人（影响率13.3%）。
影响率是指当今年确定的最低工资于明年适用时，预测需要为提高工资至最低工资标准以上而调薪的劳动者比例。
根据最低工资法，最低工资委员会将于当天将议决的明年最低工资方案提交给雇佣劳动部。
劳动部将在8月5日前确定并公告明年的最低工资，该标准将于明年1月1日起生效。
在最低工资公告前，劳资双方均可提出异议，若劳动部认为异议合理，可要求最低工资委员会重新审议。不过，迄今为止未曾有过重新审议的先例。
对于当天的结果，劳资双方均表达了遗憾。
韩国劳动组合总联盟（韩国劳总）事务总长柳基燮批评称：“考虑到近期的物价水平和实际生活成本上涨，3.7%的涨幅实际上接近于冻结水平，对于恢复最低工资的维持生计保障功能而言远远不足。”
韩国经营者总协会（经总）总管专务柳基正则表示：“个体户和小微企业主正经历着非常艰难的时期”，“虽然3.7%的涨幅也过高，但这是考虑到劳动者委员们的痛苦和困难而提出的方案。”
最低工资委员会委员长权顺元表示：“虽然是以投票而非协议方式决定的，但据我记忆，劳资双方最终提出的方案是彼此最接近的一次”，“我认为这本身就有相当重要的意义。”
最低工资委员会公益委员们建议，今年下半年在雇佣劳动部内设立制度改善推进团，以讨论包括承包工最低工资适用及按行业差别适用可能性在内的最低工资制度全面改革方案。
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