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又一场"AI作恶"的大戏开演了？先别急着骂算法，这回真不是AI的锅。

7月15日，26名Meta员工把公司告上加州北区联邦法院。71页诉状，核心就一句：Meta用AI系统筛裁员名单，休产假、医疗假、育儿假的人被系统性判低分。

听着很气愤是吧？但你想清楚再骂。

AI没歧视任何人。歧视人的是把"AI Token使用量"写进考核的那批管理者。

诉状列的评分项：绩效、校准评分、生产力、产出、AI Native评分、AI Token使用量、AI辅助绩效排名。

看到"AI Token使用量"那一项，我直接乐了。

休产假的员工，拿什么产生Token消耗？做手术休医疗假的经理，怎么保持AI使用活跃？

这套体系从设计那天起，就把"依法休假"翻译成了"绩效下滑"。

有个细节特别毒。一位女员工预产期前两天收到裁员通知。一位残疾员工的主管直接警告：现在休假，很可能进裁员名单。

这不是算法出错。是规则本身在惩罚合法请假。

Meta还有个Metamate工具，分析员工内部沟通。键盘、鼠标、浏览器、邮件、位置，全收。

更骚的是，用AI Agent"复刻员工工作产出"当绩效评价。

扎克伯格原话："AI模型通过观看聪明人做事来学习。"

中译中：拿员工当训练数据喂自家AI，再用这AI反过来给员工打分。

这套监控今年初悄悄上线，发在"低可见度内部帖"里，高管都不署名。没同意弹窗，没法退出。1600多人联名抗议，扎克伯格6月才说"暂停"。

暂停，不是取消。

再看Meta的回应："裁员是人决定的，不是AI。"

这话听着像甩锅，其实没说错。

AI确实没拍板。AI只是打分、排名、生成名单。决定权还在人手里。

可问题是，当人面对一份AI生成的"低分名单"，他有多少动机去逐个核实谁在休产假、谁有残疾便利？

算法给了人一个体面的借口：不是我要裁你，是数据说你不行。

这才是真正阴险的地方。AI没越界，AI是被用来给偏见穿上数学外衣。

这案子有个反直觉的点。原告告Meta，但该被审视的是"Token当KPI"这种管理思路。

当公司把"用AI多不多"当员工价值，它在说：不跟AI绑定的劳动不值钱。

休假的、康复的、需要便利的，天然在体系外。这不是bug，是feature。

原告要法院下临时禁令，还要独立审计算法。Workday之前已被诉AI招聘歧视，Meta这案要是推进，范围就从"AI筛简历"扩到"AI参与裁员"。

对打工人这事不远。你公司用AI给你打绩效吗？你请的假，会不会在某算法里变扣分项？你看得见那算法吗？

多数人答不上来。

这话可能得罪人，但我觉得所谓"AI歧视"就是块遮羞布。真正歧视的从来是人，AI只是替他们扛骂。