实践出真知，实干出业绩。对于年轻干部而言，树立和践行正确的发展观与业绩观，既需要理论上的清醒与坚定，更离不开过硬的能力素质作支撑。面对新形势新任务，年轻干部唯有深深扎根于实践的沃土，在急难险重中磨砺，在攻坚克难中摔打，方能练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，在服务群众、推动发展的道路上行稳致远。
以实践为课堂，在摸爬滚打中补齐能力短板。能力的获得，从来不是凭空而来，归根到底要靠实践的检验与锻造。当前，部分年轻干部从校门步入机关门，学历较高但阅历较浅，在面临基层复杂矛盾和具体问题时，容易出现“本领恐慌”和“能力赤字”。这正是因为他们缺少了在基层艰苦复杂环境与关键岗位中的必要历练。要有组织、有计划地把各层级、各领域的年轻干部放到改革发展的一线、乡村振兴的前沿、服务群众的最前沿去经风雨、见世面。只有在解决群众急难愁盼问题的过程中，在协调处理各类矛盾关系的实践中，年轻干部才能真正将书本知识转化为工作方法，将政策理论转化为惠民实效，从而补齐能力短板，避免“纸上谈兵”。
以实干为导向，在知行合一中锻造过硬本领。想干事、能干事、干成事，是对年轻干部的基本要求。在重大项目攻坚、应急处突等关键任务中，年轻干部往往不缺热情但缺经验，不缺思路但缺办法。这就需要充分发挥“传帮带”的优良传统，安排政治过硬、经验丰富的领导干部手把手传授实战经验。这种面对面的指导、点对点的传授，不仅能够帮助年轻干部快速积累决策与执行的经验，更能有效规避因经验不足可能带来的工作失误。通过在实践中学习、在学习中实践，年轻干部能够逐步提升调查研究、科学决策、改革攻坚以及群众工作的能力，真正做到在危机中育先机、于变局中开新局。
以需求为牵引，在精准赋能中提升履职质效。不同的岗位有不同的履职需求，不同的成长阶段有不同的能力短板。要常态化开展与践行正确发展观相匹配的专业能力培训，这种培训不能“大水漫灌”，而应“精准滴灌”。要紧密结合年轻干部的岗位特点、基层履职的实际需要，以及他们在成长过程中容易出现的困惑与盲点，进行靶向施教。通过案例复盘、情景模拟、研讨交流等实战化方式，帮助年轻干部深化对政策的理解，提升对复杂局面的掌控力，确保他们在面对新挑战时能够心中有数、手中有策、行动有方。
实践是最好的课堂，实干是最美的语言。年轻干部正处于成长成才的关键时期，唯有摒弃“镀金”心态，克服“浮躁”心理，主动到实践中去、到群众中去、到困难多的地方去，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。只有将个人的成长融入事业发展的全局，将能力的提升体现在解决实际问题的成效上，才能真正担得起时代赋予的重任，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，书写无愧于时代的青春篇章。（张均华）