二审逆转｜签名“真实”却被视为未签劳动合同？审是律师巧用举证规则追回二倍工资差额|举证|书面劳动合同|劳动者权益|工资|用人单位

明明从没签过劳动合同，被辞退后维权时，公司却拿出一份带着你亲笔签名、红手印的合同反咬一口。字迹、指印全是真的，百口莫辩怎么办？

四川审是律师事务所代理的这起劳动争议案件，就遇到了这样的棘手局面。一审法院凭借“签名指印真实”认定合同有效，劳动者不仅拿不到未签合同二倍工资，还要承担 4200 元鉴定费。审是劳动工伤律师团队介入后，穿透证据陷阱、活用举证规则，最终推动二审法院全面改判，帮当事人全额拿回二倍工资差额，且全部鉴定费由公司承担。

一审困局：真实签名成“铁证”，维权陷入绝境

当事人X某于 2024 年 5 月入职 A 公司担任库管，在职期间公司从未与其签订正式书面劳动合同。后因公司违法解除劳动关系，X某提起劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同二倍工资差额等多项权益。

仲裁阶段，公司曾提交一份《试用合同》抗辩，经司法鉴定确认该合同X某的签名系伪造，仲裁委据此支持了X某的二倍工资诉求。

案件进入一审后，公司再次提交一份《劳动合同书》，称双方签有正式合同。经法院委托鉴定，合同落款处的签名、指印确为X某本人所留。一审法院据此认定双方已订立书面劳动合同，判决驳回X某的二倍工资差额诉求，并判令X某自行承担 4200 元鉴定费用。

拿到一审判决，X 某既委屈又无助：自己明明从未签过这份合同，为什么签名是真的？如今有理说不清，带着最后一线希望，他找到四川审是律师事务所。

破局之道：三步拆解证据陷阱，直击核心破绽

接受委托后，审是劳动工伤律师团队没有被“签名真实”的鉴定结论困住，通过反复比对证据材料，发现合同落款时间、内容、纸张等存在多个疑点，这些隐藏在细节里的破绽，成为扭转案件的第一块多米诺骨牌。

1.揪出合同细节硬伤，锁定证据核心破绽

审是劳动工伤律师团队指出，案涉合同存在关键形式瑕疵：

合同落款时间模糊不清、无法确认具体签订月份；

合同约定的工资标准、工作内容与招聘承诺、实际履行情况严重不符；

合同纸张完整性存疑，存在从其他文件中截取签名页拼接伪造的高度可能性。

基于上述判断，审是劳动工伤律师团队依法就合同纸张是否拼接、内容形成时间与落款时间是否一致等关键事项提出专业异议，并正式申请重新鉴定。

2.锚定不诚信前科，强化证据存疑论证

审是劳动工伤律师团队全面梳理案件流程，精准抓住用人单位在仲裁阶段已提交过伪造《试用合同》的关键事实，将该不诚信诉讼前科作为核心佐证，向二审法院充分论证：

用人单位此前已有伪造劳动合同的主观恶意与行为记录，本案中这份合同是在仲裁败诉后才逾期提交，提交时机反常，同样存在为规避法律责任而事后制作、拼接伪造的高度风险；

仅凭签名、指印真实，不足以倒推合同内容系双方真实意思表示，更不能免除用人单位对合同真实性、完整性的举证责任。

3.活用举证责任规则，倒逼关键证据出示

针对用人单位持有证据却拒不配合核查的特点，审是劳动工伤律师团队精准运用《劳动争议调解仲裁法》第六条的举证责任规则，向法庭释明：

劳动合同文本属于用人单位掌握管理的关键证据，对合同纸张、形成时间的鉴定必须以原件为基础；

用人单位主张合同真实，就有义务提交原件配合核查，无正当理由拒不提供的，应当直接承担举证不能的不利后果。

在审是劳动工伤律师团队的持续推动下，二审法院依法责令用人单位限期提交劳动合同原件以供鉴定核查。最终，用人单位以 “未找到原件” 为由，始终未能向法庭提交合同原件。

终审翻盘：法院全面采纳我方意见，案件彻底逆转

二审法院经审理认为，用人单位作为劳动合同的持有与保管方，无正当理由拒不提交合同原件，导致无法对纸张拼接、内容形成时间等关键事项进行司法鉴定，应当承担举证不能的法律后果；结合其在仲裁阶段提交伪造试用合同的在先行为，足以认定案涉合同真实性存疑，应视为双方未订立书面劳动合同。

最终，二审法院作出终审判决：公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额 16233.94元；一审鉴定费 4200元改由公司全额承担；违法解除赔偿金、欠付工资、加班费等原审胜诉判项全部维持。

签名真实≠合同真实。在劳动争议中，劳动合同的形式瑕疵、内容矛盾、来源存疑，均可成为挑战合同效力的突破口。而一旦用人单位拒不提供原件，《劳动争议调解仲裁法》第六条就是劳动者最有力的武器。
四川审是律师事务所劳动工伤律师团队深耕劳动争议领域，擅长从细微处发现证据破绽，通过精准的法律适用与诉讼策略，打破常规裁判认知，为劳动者争取应有的合法权益。遇到劳动争议，请第一时间保存好工资流水、考勤记录、工作沟通记录等证据，有需要可随时联系我们。