55岁保洁员夜间作业，关闭空调和门窗，体温飙至41℃不幸离世； 37岁快递员顶着近40℃高温奔波，倒在了送件途中； 20岁大学生暑期勤工俭学，凌晨在密闭集装箱内装卸快件中暑倒地， 至今无自主活动能力。

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三个截然不同的场景，却指向同一种惨痛结局——热射病。高温酷暑之下，防暑降温绝非小事，既是企业须坚守的安全底线，也是每一位务工者的生命防线。

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以下场景易诱发中暑

外卖骑手、快递分拣、仓储搬运、货运装卸、暑期兼职学生，均属于高温高危新就业群体，重点警惕高危场景：

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密闭空间作业

集装箱、封闭仓库、货运车厢等，深夜内部温度依旧远超室外；

高强度连续务工

装卸、负重搬运、不间断分拣，会拉升人体核心体温，热射病致残致死率高；

临时外包、学生勤工岗位

企业普遍弱化防护，不配防暑物资、不安排轮岗休息，务工者维权难度高。

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牢守底线

外包无法免责，实际用工全责兜底

不管是外包、劳务派遣、还是临时工，只要企业安排工作、管理出勤、赚取收益，就必须承担安全保障责任，业务分包不能规避用工安全追责。

密闭场地必须配齐防暑保障

密闭作业区加装排风扇、冷风机，按需放置冰块降温；严控单次作业时长，落实轮岗休息，设立空调休息区；足量供应防暑饮品、应急药品；建立中暑应急机制，身体不适即刻停工送医。

留存防暑证据

公众号宣传、口头整改无法作为免责依据，企业需留存温湿度监测记录、降温设备运维记录、防暑物资签收台账、轮岗排班、现场作业影像等全套资料。

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新就业群体提醒

遇到以下情况可直接拒绝上岗，并留存聊天、考勤、现场影像证据：

  • 密闭作业区无降温设施

  • 强制超时劳作

  • 以临时工/外包工/学生工为由拒绝提供安全防护

一旦中暑受伤，实际用工企业须承担赔偿，伤者可依法主张医疗、护理、精神损害等赔偿。

高温季已到来，

请所有用工企业，

扛起防暑主体责任，

每一位务工者，

守住自身健康底线。

/健康科普

撰稿：赵尧

编辑：俞采莲

审核：周瑾

成都疾控

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