高校分配制度改革：杜绝考核虚高、分配失衡|学校|高校

2026年7月12日，郑州轻工业大学人事分配制度改革工作推进会召开。副校长王延峰出席会议并讲话，学校人事分配制度改革工作领导小组成员单位负责人参加会议。

会上，人事处详细汇报了学校人事分配制度改革阶段性工作进展，重点解读了岗位聘任与考核管理、绩效工资分配机制改革的总体思路、核心调整内容及推进举措。各相关职能部门结合分管工作，逐一说明本部门工作量评价办法的修订优化情况。与会人员围绕改革配套文件细则开展深入研讨交流，进一步统一思想、凝聚共识，明确了下一阶段改革重点任务与工作推进路径。

王延峰作总结讲话。他指出，本次人事分配制度改革立足学校高质量发展大局，坚持民主决策、对标先进典型、聚焦问题短板，历经广泛调研、精准测算、多轮研讨、反复打磨，实现了绩效分配模式优化、二级单位自主权增强，取得了阶段性工作成果。

针对后续工作，他提出三点工作要求：一是提高政治站位，树牢全局观念。要立足学校事业发展全局，紧扣高质量发展核心任务，科学优化工作绩效评价标准，对岗位职责内常规性及部分重复性、低层次工作计量予以精简优化，杜绝考核虚高、分配失衡等现象，构建科学规范、公平合理的绩效分配体系。二是压实工作责任，提升改革质效。要抢抓暑假工作窗口期，统筹调配力量，开展集中攻坚，确保改革工作质量不降、力度不减、进度不拖。三是强化宣传引导，稳妥有序推进。要精准把握改革核心精神，扎实开展政策解读与正面宣传引导工作，畅通意见反馈渠道，强化部门协同联动与信息互通共享，常态化研判改革推进中的重点难点问题，确保本轮人事分配制度改革有序推进、落地见效。

郑州轻工业大学历史渊源可追溯至1956年原国家轻工业部创办的郑州电气学校。1977年，经国务院批准创建郑州轻工业学院，隶属于原国家轻工业部。1998年转隶河南省人民政府。学校是河南省人民政府和国家烟草专卖局共建高校、河南省特色骨干大学建设高校、河南省国际化特色试点高校、河南省卓越工程师学院建设高校。

来源：郑州轻工业大学网站。