昨天接到一个粉丝的私信，吐槽自己行里现在工资收入是这样，基本工资和绩效奖金配比悬殊，基本工资才占30%，绩效占了大头，占70%。高收入靠的是绩效的支撑，看似绩效高，工资就跟着高，可是往往进自己口袋的少很多。

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现在想拿到一点点绩效还需要掏自己钱包去拉存款，拉贷款还有其他的信任卡指标，理财产品指标等等。完不成指标的话，绩效直接打折。

更加无可奈何的是，到手的工资，过了几手，剩下了些骨头了。所谓的多劳多得，你们觉得真的存在吗？到账的数字，不一定到年底的时候还是在你的口袋里，可能随时会被扣回去了。

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这还不是大问题，大问题是遇上现在行业大洗牌，很多银行都在缩网点，优化人才，人员分批被约谈，岗位也在不断缩减这个难题，重重地给安稳的生活打了一击……

在这里给大家提个醒:

千万不要因为完成任务，掏空自己存款。

千万不要把收入寄托在这工资的绩效上。

不要笃定这一份工作是永久的铁饭碗。

行业的改革，薪资分配规则会随时被改变。

在此发自内心的告诉各位同行

无论在什么行业，什么岗位，

还是得给人生多准备B计划吧！

成年人最大的底气，从来不是一份看似稳定工作，而是多手准备，拥有别受单一行业规则裹持的选择权。

愿所有认真生活的人，终不被辜负。