人到中年，越来越容易有一种感受：
眼前的生活，像一团乱麻。
工作上，不知道下一步该往哪里走。
想转型，不知道自己还能做什么；想创业，又担心试错成本太高。
教育上，不知道该怎么养孩子。
管多了，怕伤害亲子关系；不管，又怕孩子走偏。
亲密关系里也是。
明明一起生活了很多年，却越来越不知道，对方真正需要什么。
于是，每天都很忙。
忙着解决工作的问题，忙着处理家庭的矛盾，忙着照顾所有人的情绪。
好像每天都在解决问题，却越来越不知道，真正的问题到底是什么。
这些看似毫不相关的困扰，其实都指向同一个根源：模糊。
《认知觉醒》里有一句话，我特别喜欢：「人生像是一场消除模糊的比赛。谁的模糊越严重，谁就越混沌；谁的模糊越轻微，谁就越清醒。」
中年人长期陷入模糊，会带来三种致命的内耗：
第一，需求模糊，让你陷入「高欲望低能力」的死局。
什么都想要，却说不清核心诉求。既要高薪，又要清闲，还要有成长。
当现实无法满足这种贪婪时，大脑为了自保，干脆选择躺平摆烂。
结果就会导致，我们一边极度焦虑，一边迟迟无法行动。
第二，选择模糊，让你被精神内耗压垮。
想离职创业，又舍不得眼前的稳定；
想深耕主业，又眼红别人的风口。
无休止的左右摇摆，成了你最沉重的思想包袱。哪还有力气去实现真正的破局？
第三，边界模糊，让你沦为任人拿捏的软柿子。
心理学上的「罗夏墨迹测验」告诉我们：如果你没有清晰的形状，别人就会把自己的想象投射在你身上。
在职场和生活中，如果你不敢拒绝、全盘接收，别人就会按照他们的定义来随便定义你、拿捏你。
模糊就像一团死结，死死缠住你的手脚，让你在职场和生活中慢慢溃败，直至心力消失，逐渐失去竞争力。
而一个人真正开始变强，往往是从主动消除模糊开始。
人到中年，如何主动消除模糊？
最近重读《毛选》，有一个思维，几乎可以解决人生80%的困扰。
就是教员一直强调的：抓主要矛盾。
面对再复杂的局面，教员首先问自己的不是「怎么办」，而是：「主要矛盾是什么？」
因为主要矛盾一旦找准，很多原本缠绕在一起的问题，就会慢慢松开；如果一直抓着次要矛盾，再努力，也只是在原地打转。
换句话说：抓主要矛盾，不是一种解决问题的能力，而是一种消除模糊的能力。
它让你知道，应该把时间、精力和资源，放在哪件重要的事情上。
前段时间，我们接待过一位能力超强的管理者，老亦。
找到我们时，他觉得自己的职业发展一片模糊。
老板打压自己，提拔了一个行政主管为副总监，他气不过，想离职创业，又不敢贸然行动，不知道该怎么办。
咨询中，老亦一直很气愤，业务一直是公司最好的，团队也是自己一手带出来的，为了公司尽心尽力，熬白了头发。
可老板对他的态度，却越来越冷淡，重要会议不再叫他参加，很多决策开始绕开他。最让他难以接受的是，公司提拔了一位行政负责人担任副总监，职位甚至排在了他前面，管控着所有人的绩效和工资。
在他看来，这就是一个明确的信号：老板在打压自己。
越是被老板打压，他越是要证明自己的价值，业务抓得更紧，业绩做得更高，
可到最后他发现，他越努力，反而和老板的关系越糟。
为什么会这样？
其实，这也是很多高阶职场人都会遇到的困境。
当事情接连发生时，我们很容易根据已有的信息，为它们找到一个最符合当下感受的解释。可现象是真实的，解释却未必只有一种。
所以，进入教练对话后，教练没有急着讨论老板是不是在针对他，也没有急着讨论该不该离职。
而是陪他回到事实本身，一层层去梳理：
老板是什么时候开始发生变化的？ 这种变化，是针对他一个人，还是整个组织都在调整？ 换一个位置思考，老板真正担心的，到底是什么？
随着一个个问题被展开，一个此前从未被看见的事实慢慢浮现出来，老板并不是不认可他的能力。
恰恰相反，正因为他的能力太强，客户资源、业务资源都高度集中在他身上，老板开始担心：一旦有一天他离开，公司会不会失去最核心的业务。
那一刻，他突然意识到：
自己一直努力解决的，并不是那个真正的问题。
他以为主要矛盾是业绩，所以不断证明自己。
可真正的主要矛盾，其实是信任。
在和教练深度沟通后，老亦鼓起勇气，和老板进行了一次深度的信任沟通，也通过这次沟通，他成功晋升为公司合伙人，也如愿谈到了满意的薪酬待遇与股权分配方案。
人到中年，职场常陷入一片模糊：要不要离职？转型做什么？如何带团队拿业绩？
很多人以为，消除模糊就是找到一个标准答案。
其实不然。
真正的消除模糊，是跳出纠结，找到决定全局的主要矛盾。因为当主要矛盾清晰了，行动自然会清晰；行动清晰了，人生也就不会再是一团乱麻。
我们做职业教练，接触过很多厉害的人。他们往往不缺能力，不缺努力，甚至不缺对问题的清醒认知。
他们缺的，是一个空间，能够把这些交织在一起的消耗梳理清楚，找到是哪里在漏，从哪里开始重建。
如果你也想找到这么一个空间，梳理出人生下半场职场破局的主要矛盾，推荐你和老亦一样，找一位高阶职业教练聊一聊。
这次我们把公司实战中拿过结果的总监、副总、顾问请出来给大家做高阶教练咨询，他们平时只服务万元级别的中高管服务。公号给大家争取到一些咨询折扣名额，不闲聊，帮你做一次真实的职业卡点梳理、管理破局，或一次深度转型梳理。
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职场没有标准答案
人人都需要一位「神秘人物」
职位越高的人，越需要。
看到这，也许你会问，一个人靠自我觉察也能消除模糊，为什么一定要找一位职业教练？
不得不说的，普通人靠自己「消除模糊」是很难的，经常会陷入二大陷阱：
陷阱一：你永远解决不了「认知以外」的问题。
0-3年的职场人，像Mary一样，基于有限的见识和经验，80%找到还是假问题；
3年以上的职场人，随着职场经验丰富，越容易陷入「思维定式」，更难看到自己的真问题。
美国心理学家乔治.凯利曾提出过「个人构念论」，即个人构念即由个人过往的见识、期望、评价、思维等等所形成的观念。
靠自己的经验找问题，你也许会不知不觉走在重蹈覆辙的路上。
比陷阱一更加隐蔽的是陷阱二：在标准答案里面找个性化解决方案。
高阶的职场人像妍妍，会想通过标准化的课程，或者通过朋友的经验帮助自己解决问题，但是发现职场没有标准答案并不适用自己。
「课程里讲师的方法感觉特别好用，怎么我用了就没效果呢」「老板的思维和团队做事风格和我前公司不一样啊，我的问题好像很特别」
花了钱学了课问题还没解决，这是隐蔽的陷阱二。
每一个人的问题，其实都非常个性很难用标准化答案解决。
比尔盖茨曾在一次演讲中提出：「人人都需要一位教练」。
他指出不论在职场还是生活中，都需要像运动员一样，有一位从旁指导的教练，给予 定制化反馈。
定制化的反馈，能帮我们解决职场个性化的问题，这让我们躲过了陷阱二。
再借用爱因斯坦的一句话：「事情不会在出现问题的那个层面上得到解决，只有上升到更高的层面才会得到解决。」
而职场教练，就是这样一个存在。他能代替职场贵人，跳出个人认知盲区，让普通人思考找到真答案。这让我们跳过了陷阱一。
初次听到职场教练的你也许会有点陌生，但自20世纪始，世界财富五百强CEO，大都拥有过一位「职场教练」。
因为越是身处高位，遇到的职场问题罕见，越需要身边有一位像镜子一样的教练，给到自己真实的反馈。
谷歌「教父」诶里克.施密特说：「人们永远不擅长客观看待自己，但他人却能观察他们。教练就是这样一个角色，给予我非常大的帮助。」
马云说：教练的技能是一门超强有力的沟通技术，我时时刻刻都在用。
董明珠说：教练让人充满了一定要赢的精神。
如果你也有以下卡点：
1、方向迷茫，不知道自己适合做管理还是专家
2、管理瘫痪，不知如何处理上级不满意，下级不服管
3、涨薪停滞，30+遇到赚钱瓶颈，不知职场「薪」机会在哪？
4、大龄求职：市场匹配岗位少，机会来了也不敢轻易跳槽？
强烈建议你了解一下，我们的优势理论总研发封一帆老师，从前年年初，引入国外先进的教练技术，带领着团队用一年多的时间研发的 《1v1职场破局咨询》 。
再个性化的问题，其实在别人身上已经发生过了，只是你还不知道。纠结已久的问题，自己看不清，但专业的教练能一针见血指出你的关键卡点。
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从去年到现在，我们已经服务了超10000+用户，行业岗位遍布公司创始人CEO、总监、运营，收到了大量的好评反馈。
小婉是我们的学员，在公司迟迟没有涨薪和正反馈，于是就想离职换工作，通过我们教练帮她做完优势剖析、岗位匹配度解读，找到了自己的核心竞争力和职业问题，她最终成功续约，还收获了自己理想的岗位。
她说：「挺感慨的，一次咨询，一次思维转变，带来的效果竟然这么大！」
想要进一步了解职场教练咨询的朋友，我们也准备了更加详细的内容。
1、一套工具全面梳理职业经验盘点核心竞争力
在咨询之前，你也许会问，为什么要填写这么多资料，直接咨询不可以吗？
答案当然是不行的。
在咨询之前，你需要做一份精准的优势测评：
不少职场人，工作了5年之后还是不知道自己的核心优势是什么，感觉自己什么做过，又什么都拿不出手。
通过优势测评，学员和教练都能通过1份优势测评，快速锁定你没有被发掘的潜在优势。
除了测评，你还需要填写一份详尽的咨询前问卷：
问卷中的这些问题，在职场这么多年，我估计你大概率都没有考虑过。
很多做过职场教练咨询的同学都反馈，光这个问卷，就已经开始梳理自己的卡点，有收获了。
我们需要你梳理出，当时你为什么选择这份工作、为什么离职，很多人选了四五份工作但没有思考过这当中的联系是什么。
而教练能在这些原因背后，找到你的动力模型和底层的行为模式。从根本上诊断你的问题。
2、跟见过上万案例的职场教练1v1定位「真问题」
如果你想知道目前的岗位适不适合自己，职场教练会用优势星球研发独有的「优势职业匹配罗盘」，帮你分析你具体的优势模型是怎么样的。
比如：一位产品经理需要具备的能力是，分析力和共情力，而你的核心优势中，哪些优势是匹配的，哪些优势被不知不觉浪费了。
除此之外，教练也会拿着「职业规划逻辑地图」「行业职业体系库」来诊断你过往职业发展问题。
与国内不少兼职教练不同的是，我们的职业教练团队都是全职教练。
在正式咨询的时候，看起来是只有1位职场教练和你在面对面做咨询，但你不知道的是1位职场教练背后，至少站着10个人在支撑。
这背后有我们老板崔璀、优势理论总研发封老师。
除此之外还有2000+细分领域的行业专家，会给到一线最新鲜的行业资讯。
3、针对真问题，拿到一份个性化的职场破局报告
咨询结束后，你就会头一次感受自己职场的难题，有人从这个角度和深度给出了解读。
进一步了解自己，知道自己的优势是什么；了解到目前的岗位和自己的匹配程度如何；还找到了多年卡住你职场发展的本质问题是什么。
针对这些真问题，教练会给每个学员定制一份个性化的职场破局报告。
第一部分：你是谁？核心卡点是什么？
你上一份工作的类型属于什么北极星模型？
现在的岗位和优势的匹配程度如何？
在职场上遇到的核心卡点是什么？ （管理边界/职业选择/向上管理/职业能力）
第二部分：解决方向是什么？
在分析出来的每一个「真问题」后面，教练都会给到对应解决问题的思路。
教练是一面镜子，人需要看见自己的现状才能发生改变。
这也是为什么每一位运动员都需要配备一名教练。
因为你在投篮的时候你看不见自己的动作，你在唱歌的时候听到的声音也不是真实的声音，所以需要一面镜子，一个录音机。
当你看见自己真实表现的时候，也许那个破局点就会自然而然出现。
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主笔/优势教练玛莎排版/小洁
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