最近，中央纪委国家监委对公务员行为规范划出了几条明确的硬杠杠。

这五条纪律红线，件件都指向日常履职中容易出问题的地方。不管级别高低，也不管过去有多少功劳，一旦触碰，就会按规矩从严处理。这种做法既是对干部队伍的约束，也是一种保护，提醒每个人时刻保持清醒。
第一条，重大事项不能一个人说了算。凡是涉及“三重一大”的事情，必须经过班子集体讨论才能决定，不能搞个人拍板，也不能在小范围里私下定调。程序正义是决策合法性的基本保障，就算最后结果没问题，只要绕开了应有的议事规则，同样属于违纪。查实之后，轻则给予组织处分，重则撤销职务，没有通融余地。

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第二条，项目资金不能搞名堂。招标采购、工程发包这些领域，最忌讳虚假招标、围标串标，以及把项目定向安排给有利益关联的单位，背后再做利益输送。现在大数据比对和财务交叉审计已经成为常规手段，任何在流程表面上做文章、实际夹带私货的做法，都很难长时间掩盖。一旦暴露，不只是丢掉公职，还要面对刑事追责。
第三条，选人用人不能看关系远近。干部提拔应该以实绩和德才为依据，不能凭关系亲疏、送礼多少来定名单，更不能通过打招呼、提前内定等方式架空竞争规则。这种搞圈子的做法，最打击基层干事的积极性，也最容易破坏单位政治生态。组织部门对这类问题始终保持高压，发现一起查处一起，不存在侥幸的空间。
第四条，财政资金不能擅自挪用。大额支出必须严格按照预算和审批流程进行，不能凭个人签字就随意划拨，更不能把公款转作私用，或者通过虚列项目、伪造票据来套取现金。这类行为涉及金额通常较大，性质上已经从违纪滑向违法，法律没有例外，必定从重惩处。
第五条，汇报执行不能欺上瞒下。该如实反映的问题必须及时上报，该提供的数据不能造假，不能故意遮掩真实情况来误导上级。同时，对于明显违规的指令，不能明知故犯、顺势跟风，甚至借机浑水摸鱼。这种做法是对抗组织监督，性质严重，一经查实，不仅要开除公职，还要承担相应的法律责任。
这五条覆盖了决策、用权、用人、资金和纪律执行等关键领域，每一条都是刚性要求。中纪委明确表示，后续监督只会越来越严，对顶风违规者始终保持零容忍态度。
对广大公务员来说，日常工作中难免会碰到人情压力和各种各样的诱惑。这时候不妨经常用这五条来对照检查自己，守住初心，管住手脚。只有不踩线、不逾矩，才能对得起人民的信任和托付。