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2026年上半年，。黄仁勋说Token是“工资、奖金、股权之外的第四薪酬”。大企业纷纷开始把Token消耗量纳入KPI，甚至创立了员工Token消耗排行榜。国家数据局数据显示，2026年3月中国日均Token调用量突破140万亿，两年增长超千倍。

与此同时，AI热潮也带来一系列隐形风险。短期内的效率提升未必能转化为真正的生产力，过度依赖AI反而会加剧工作负荷与认知压力，威胁员工福祉与企业长期发展。更令人不安的是，不仅初级岗位面临替代风险，中层职位同样可能被彻底重塑——焦虑正蔓延至各个层级。

在算力泛滥的时代，人的价值将被重新定义。旧有的规则正在被重写，而新的可能性正被逐一打开。

7月22日晚19:00，哈佛商业评论中国联合《三联生活周刊》、三联中读，将在直播间探讨职场人最真实的焦虑与潜在解法。

  • 当AI能做完整个团队的活，你的经验还值钱吗？

  • AI到底是解放了人，还是把人绑上了一台停不下来的算力机器？

  • 面向未来，哪些能力会成为新的“硬通货”？

直播嘉宾

程明霞｜哈佛商业评论中国 执行主编

李 伟｜三联生活传媒副总经理

五 月｜三联中读编辑、主持人

本场直播专属福利

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