不久前，中央第十一巡视组进驻人社部，随后延伸到市县社保经办窗口，重点核查历史业务办理情况。巡视过程中发现了一些长期存在的问题，也推动了不少整改措施。

对普通企业退休人员来说，以下几笔钱容易被忽略，但确实可以重新核算和追补。
第一笔是视同工龄被少算的问题。1992年到1996年之间，各地陆续建立养老保险个人账户制度。在此之前，国企职工、大集体职工、知青和退役军人的工龄，虽然没有实际缴费，但国家规定可以算作视同缴费年限，这部分直接影响过渡性养老金。过去各地审核标准不统一，有的地方要求材料非常严格，档案里缺一张招工表或者工资审批表，窗口就可能不认这整段工龄。跨省流动就业的人员，外省已经认定的视同年限，有的地方也不给合并。巡视整改后，审核口径有所调整，不再因为缺一张纸就全部否定。招工底册、企业破产清算档案、老工资台账，甚至工友的书面证明，都可以作为辅助材料申请重新复核。外省已认定的视同年限，按规定必须合并计算。如果退休时工龄被少算，可以带上相关材料到参保地社保窗口申请重核，视同缴费年限差几年，每月可能多领一两百元，之前少发的部分也能补回来。

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第二笔是企业按最低基数缴费导致个人账户缩水。按照社会保险法，单位应该按照职工实际月工资申报缴费基数，工资包括绩效、奖金和津贴。但不少中小企业为了节省成本，不管员工月薪多少，统一按当地社平工资的60%缴纳。这样一来，个人账户每年存入的金额减少，平均缴费指数长期停留在0.6到0.8之间，而机关事业单位基本能足额缴纳，指数多在1.2到1.8。三十年下来，个人账户本金差距可能达到十几万，基础养老金自然也跟着变低。这次巡视联动了金税四期系统，通过比对工资流水、个税申报记录和社保缴费基数，差额过大的情况会被推送给稽核部门。员工签过的放弃社保协议在法律上无效，企业照样需要补缴。在职人员每年可以通过电子社保卡查询一次缴费明细，如果发现长期按低基数缴费，保留好劳动合同和工资流水，可以向社保部门投诉并要求稽核补缴。
第三笔是企业年金覆盖面有限的问题。2014年机关事业单位养老保险改革后，强制建立了职业年金，单位缴纳8%、个人缴纳4%，退休后每月多领1500到3000元比较常见，覆盖率接近百分之百。企业这边的企业年金属于自愿建立，目前全国只有大约7%的企业职工享有，主要集中在央企和大型国企，绝大多数私企退休人员只有基本养老金。这种制度差异短期内难以改变，个人可以关注国家推行的个人养老金税优账户，自己为退休后多攒一份钱。
第四笔是档案丢失或特殊工龄没有被及时核对。退役军人的服役年限、知青插队年限，国家规定要百分之百算作视同缴费。但在企业改制、下岗分流过程中，档案移交混乱，不少人退休时没有人提醒核对，那几年工龄就无声无息被漏掉了。配合这次巡视整改，各地推行工龄容错办理，核心材料缺失的情况下，可以调取户籍档案、单位留底记录、档案馆保存的台账作为佐证，不再要求必须有原件才认可。已经退休的人员如果发现漏算，也可以申请重新核算并补发差额。
对于普通职工来说，现在可以做几件事。在职人员每年核对社保缴费基数是否和实发工资一致，保留好工资条和合同。临近退休的人，提前半年整理招工表、工资表、退伍证、知青证明等材料，到社保窗口做工龄预审。已经退休的人，拿到养老金核定单后，重点看视同缴费年限这一栏，发现少了就申请复核。
这次巡视重点查处违规低缴、工龄漏算和经办随意的问题，目的是帮大家把本来属于自己的权益找回来。养老保险制度并轨后计算公式统一了，但历史积累和缴费合规性依然决定最终到手金额，了解规则、主动核对，才能避免吃亏。
本文根据2026年中央第十一巡视组进驻人社部公开信息及人社部统计数据整理，供民生科普参考，具体政策以当地人社部门最新口径为准。