高校这地方，以前大家都觉得是象牙塔，现在倒更像一座围城。里头的人过得憋屈，外头的人还眼巴巴想挤进来。
现在，一些高校也在慢慢降薪，很多是慢慢降，一次降一千，过几个月再降一次，来回几轮下来，工资少了一大截，老师们却因为每次幅度不大，连反对的力气都提不起来。有老师说过，两年前到手还有七千多，现在只剩四千出头。每次收到工资短信都心惊胆战，生怕下一次又少了。
还有的学校搞年底绩效统筹。每个月先扣掉工资的百分之三十，说到年底一块儿发。结果年底一算账，普通老师绩效拿五六千，处长能拿四五万，校领导能拿十几万。扣钱的时候人人有份，分钱的时候按级别排队。

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另一种是横向课题考核。这条不直接扣工资，但要求教授、副教授、讲师每年拉到一定数额的企业项目经费。完不成的话，一个月扣三千。有些老师没有企业门路，拉不到项目，每个月都被扣钱，实在没办法，只能自己掏钱凑数。
除了收入下降，寒暑假也在慢慢消失。高校以前最让人惦记的就是长假，现在很多学校把寒暑假改成了小学期。越来越多的学校要求老师假期去企业实习，这股做法先是在高职院校流行，后来传到职业本科，现在一些普通二本也开始跟风。
学校管得越来越紧。要求本人打卡、全程在岗、不能缺勤，缺一次就扣绩效。有的学校直接下命令，没课的老师必须服从安排去企业锻炼。教师法里写着教师享有寒暑假带薪休假的权利，但现实中这些规定基本不起作用。培训要去，实践要去，一纸通知下来，所有老师都得跟着跑。寒暑假基本只剩个名头。
一个博士从本科算起，读了十年书，好不容易进高校当老师，现在月薪五六千，寒暑假慢慢没了，考核一年比一年严，横向课题的标准还年年涨。很多人拿到手的工资，连养家糊口都费劲。
经济学里有个词叫劳动供养率，说的是一个劳动者的收入能养几个人。在日本和韩国，这个数字是三，一个男人的工资能养活一家三口。在国内，这个数字是一点一左右，一个男人的工资基本只够养自己。高校老师的退休金优势也在变小，养老金并轨之后，退休待遇和普通单位差距越来越小。
其实社会上出路不少。国企稳定，工资福利都挺好，还有六险二金。大企业和外企的工资是高校的三四倍，同样有六险一金。公务员工资不算最高，但公积金高，食堂吃饭也便宜。
网上有位985高校的老师说过一句话，要是能重新选一次，绝对不会来高校。这话听着心酸，但也反映出眼下高校的真实处境。对正在考虑进高校的博士来说，这些变化值得认真掂量。